スタッフでありお手本

最近具体的な悩み？のよぅな事が増えてきて、誰かに腹を割って尋ねたくて、つぃ育児本とか読んじゃってあれあれあれ？と戸惑いがいっぱい^_^;


会社でスタッフを採用して、会社の希望以上に育ち、力を発揮する過程と似てるんじゃないかなぁ？と、思って、新人教育に携わる主任さん達は一体どんな風にしてるかをじーっと観察。

すると、話をウンウンウンウンって聞いてあげてるんだよね。

で、合いの手をうつよぅなタイミングで意見を言う。

大きな声で分かりやすく、具体的にアドバイスする。
『会社に入る時には大きな声で挨拶をしないといけないよ。』と言うか、『今日の問題が何かを具体的に書かせる』とか。

私が最近読んでるコーチングの本の作者か？と突っ込みたくなるくらぃ、理想的な上司としての動きをしてた。

もちろん仕事のフォローもする。今日も遅くまで新人さんの資料づくりを手伝ってた。

本当にすごいなって思う。

ご飯食べさせたり、給料上げたり、そんな事より、言葉と態度と具体的なアドバイスで、人は心底信頼して、この人に付いていこうって思うんだろうね。


本当に勉強になるなぁ…。

子育てもきっと、結構近いんだろぅからね。

本当に勉強しながらになると思うけど…楽しみです。