中小企業子育て支援助成金の概要
子育て支援を行う中小企業に対する支援の充実の為、育児休業取得者、短時間勤 務制度の適用者が初めて出た中小企業事業主(従業員100人以下)に対する新 たな助成金制度です。
1.実施期間:平成18年度から平成22年度までの5年間
2.支給要件
中小企業事業主が次世代支援対策法の「一般事業主行動計画」を策定・届出 し、次のいずれかの措置を講じた場合
イ育児休業の付与
子の出生後6ヶ月以上育児休業を取得し、職場復帰後6ヶ月以上継続して常時雇用されていること。
ロ短時間勤務制度の適用(3歳未満)
3歳未満の子を持つ労働者が6ヶ月以上短時間勤務の制度を利用したこと。
★平成18年3月31日までに育児休業、短時間勤務制度のいずれかの利用者
が1人でもいる場合は、申請できません。
★支給申請時期は、育児休業については、平成19年4月1日以降
短時間勤務については、平成18年10月1日以降
3.助成額
育児休業、短時間勤務のいずれかの措置の利用者が初めて出た場合、2人目まで次の額を支給する。
1人目 育児休業 100万円
短時間勤務 利用期間に応じ60万円、80万円又は100万円
2人目 育児休業 60万円
短時間勤務 利用期間に応じ20万円、40万円又は60万円
詳細は、東京労働局のホームページに掲載されております
子育て支援を行う中小企業に対する支援の充実の為、育児休業取得者、短時間勤 務制度の適用者が初めて出た中小企業事業主(従業員100人以下)に対する新 たな助成金制度です。
1.実施期間:平成18年度から平成22年度までの5年間
2.支給要件
中小企業事業主が次世代支援対策法の「一般事業主行動計画」を策定・届出 し、次のいずれかの措置を講じた場合
イ育児休業の付与
子の出生後6ヶ月以上育児休業を取得し、職場復帰後6ヶ月以上継続して常時雇用されていること。
ロ短時間勤務制度の適用(3歳未満)
3歳未満の子を持つ労働者が6ヶ月以上短時間勤務の制度を利用したこと。
★平成18年3月31日までに育児休業、短時間勤務制度のいずれかの利用者
が1人でもいる場合は、申請できません。
★支給申請時期は、育児休業については、平成19年4月1日以降
短時間勤務については、平成18年10月1日以降
3.助成額
育児休業、短時間勤務のいずれかの措置の利用者が初めて出た場合、2人目まで次の額を支給する。
1人目 育児休業 100万円
短時間勤務 利用期間に応じ60万円、80万円又は100万円
2人目 育児休業 60万円
短時間勤務 利用期間に応じ20万円、40万円又は60万円
詳細は、東京労働局のホームページに掲載されております