パート改善や子ども手当 民主が少子化対策 (共同通信) - goo ニュース
少子化対策ねー。
子供生んだら金だすだけでは少子化対策にならへんぞ。
少子化にしたくなければ、
まず、子供が出来ても育てやすい環境を準備しろ。
金がかかるっつー原因はまず、
子供は上手く表現できないので、ちょっとした事で病院行きにしてまう事が多い。
なのでもっと小児科を増やせ。
そして、不妊治療は確か健康保険がきかなかったと記憶している。
コレは少子化対策の一つにならんか？＜保険
あと、公立の学校の質をあげろ。
今の公立だったら親は自分の子供を入学させたいか？
渋々状態で入学させている状態であろう。
金があればいい所へ入学させたいと思うのが親の心であろう。
私立に行かせるのは子供の将来を考えているからだ。
てことは、公立ではダメだと言われている様なものだ。
てことで、学校の質、教師の質を上げる。
そして、育児休暇ってヤツな、アレあかんやろ。
経営者ではないが、経営者側になって考えれば、
何ヶ月も休み取って給料払って、一時期でも不在になった「過去の人間」に
元の職をそのまま与えられるか？そらちと難しいだろう。
だったら新しい人材入れてしまえってなもんだ。
入れてしまえば、入れた人間が覚えた頃に止めてくれとは言い難い。
結局、休みを取った人間に異動なりしてもらうという事になってしまう。
コレはどうしてもそうなってまうだろ。
ならばだ。
育児休暇なんてもんではなく、
そのような人達は出勤時間をずらせる、
例えば朝の出勤時間は10時とか、午後出勤とか。
夕方早く帰宅させるとか、週休を三日にするとか。
それだけでもええと思うぞ。
母親が働いている場合は、
女性の職場にやはり託児所があれば一番便利であろう。
保育園っつーのは確か預けた子供病気になれば
すぐに引き取りに行かなければならないはずだ。
仕事をしているのにすぐに引き取りなんて難しいこったと思うが。
だったら、会社に託児所（病院も併設されているのが一番なんだろうが。）
それか、母子の個室を作るか。
最近であれば会議なんてのはPCさえあれば別室で参加はできるだろうしな。
働く側も雇う側も子育てするのに
できるだけ現状維持っつーのが一番だと思うんだよ、ワシは。
少子化対策っつーのなら、もうちとココ迄やってほしいもんだね。
対策対策って叫んでいればいいっつーもんじゃないだろう。
雇う側、雇われる側どちらともできるだけいい状態を考えるのが対策っつーもんだよな。
