#新卒採用 新着一覧
最新HR情報配信 WEB開催のインターンシップを通して企業理解・仕事理解ができた学生は95.7％、満足度は90.2％。
最新HR情報配信 今週も盛りだくさん。◆気になった調査コメント◆・WEB開催のインターンシップを通して企業理解・仕事理解ができた学生は95.7％、満足度は90.2％。・内々定辞退は減少傾向。3
最新HR情報配信【2022年卒】「入社先の企業にテレワークの制度があったら利用したい」とする学生が79.1％。
今週も盛りだくさん。◆気になった調査コメント◆【2022年卒】「入社先の企業にテレワークの制...
ニューノーマルへの対応スピードは従業員への対応スピードを想起させる。
特に若い求職者、新卒はこうったニューノーマル時代のマネジメントに、その企業がどれだけ対...
先を考えない。従来型キャリア理論が通用したのは、将来の見通しが立てやすかった20世紀まで
「計画的偶発性理論では、未来よりも「今」を大切にしています。」コロナ禍の中、クランボル...
大卒求人倍率 コロナによる落ち込みも、1.53倍を維持
最新HR情報配信 ※今週は盛りだくさんで、必読もの多し。大卒求人倍率1.83倍(20年卒)→1.72倍(21年卒2月)→1.53倍(21年卒6月)...
大学教育を一方的には責められない。
コロンビア大学のキャリアセンターに見学に行った時、求人票がほとんど中途採用じゃん！と日...
SDG'sの採用への効果性
こういう企業のスタンス、SDG’sは、採用に大きく影響する。https://www.huffingtonpost.jp/en...
最新HR情報配信 オンライン採用は今後も9割の企業が活用、他
2020/07/21コロナ禍における中途採用者のオンボーディング実態調査https://www.persol-career...
株式会社サードインパクト 第6期に入ります。
㈱サードインパクト第5期が7月31日にて終了。本日の期末最終日に新たな取引先も決まり、良い...
【第３４６５回】 若くて雰囲気の良い会社で居続ける
昨日、お伺いしていたクライアント様は、住宅事業を本格的に立ち上げてまだ４年なのですが、来年４月に設計志望の非常に優秀な学生さん２名の入社が既に決まっているそうです。...
もう止まらない。採用プロセスのWEB化
新卒採用、ニューノーマル。「企業の情報（を取得する分に）はウェブ説明会で十分」（国立大...