イクボスが語る「女性が活躍するフィールドづくり」

奈良県主催　講演のポイント

東証一部上場のサイボウズ株式会社の青野慶久氏の基調講演が奈良商工会議所でありました

働き方の多様化

　　　　　　　　　　離職率の上昇-------→　モチベーションとは何か?

　　　　　　　　　　モチベーションとは　「一人ひとりの夢」である　　　　　

　　　　　　　　　　盛り上がれる会社　　一人ひとりの夢を実現できる会社をつくろう

公平性よりも個性を重んじる

　　　　　　　　　　働く時間と場所を選べる

　　　　　　　　　　育児休暇は最大６年間可能

　　　　　　　　　　社内相対評価から社外相対評価（市場性）＋社内絶対評価（信頼度）

　　　　　　　　　　退社しても再入社できる育自分休暇

　　　　　　　　　　ストックオプション廃止　→　社内持ち株会

　　　　　　　　　　在宅勤務　運用ルールは各部に委ねる

　　　　　　　　　　海外青年協力隊でボツワナへ　　　　

　　　　　　　　　　人事部感動課

　　　　　　　　　　副業の自由化　→　複業家の登場（農業分野でのIoTなど今までにない価値創造に）

働き方の多様化に必要なもの

　　　　　　　　　　ツール

　　　　　　　　　　制　度

　　　　　　　　　　風　土　　　　多様性重視　　個性の尊重　　公明正大　　率先垂範　　議論　

風土づくり

　　　　　　　　　　質問責任・説明責任-----スッキリQ＆Aでモヤモヤを解決

　　　　　　　　　　原因---→現実---→課題---→理想　　　問題解決スキルを高める知識を掲示板で発信

「ルールより目的」の文化

　　　　　　　　　　何のための有給か　　　何のための育児休暇か　　　何のための部活動か

　　　　　　　　　　生産性向上につながってこそ制度を継続できる

　　　　　　　　　　すべてはグループウェア世界一のため

育児体験から学んだこと

　　　　　　　　　　自分の父性の存在　　　育児は大変　　　育児は大切（育児は市場創造　人類の未来創造）

          　　　　 男性の家庭進出　　　女性の社会進出　

まとめ

　　　　　　　　　　働き方を多様化しなければ、少子化の時代に労働力を確保することすら難しくなる

　　　　　　　　　　個性が引き出され活気ある職場が生まれる

　　　　　　　　　　ツール　制度　風土の３要素を変革

感想

　　　　　　　　　　自社ではグループウエアを未だ使っていないので、これからあらゆる情報を共有でき

　　　　　　　　　　チームとワークをマネジメントするグループウエアをツールとして活用したいと思いました

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上