こうえんかいのはなし

盆前の休暇前講演会

わいはもう辞めるし

アイツの文句とか人の悪口に付き合いたくないので

早退しました

三蜜だけど窓は解放され

解放された結果エアコンは効かず

くそ暑い空間に９０分拘束され

アイツの暴言を聞く会だったようです

熱中症になりそうだったという話も聞きましたが

途中休憩はなく、水分補給も塩分補給もできず

ひたすら暑い空間での９０分間だったそうです。

そんな三蜜空間だからマスクは必須だったのが

余計暑くなるのを加速したらしく

出席した人曰く

わいさん帰ったんすか？

まじスカ？ズルくないっすか？って言われるくらい

しんどかったそうです。

そんな会社です

わいの社内ニート問題よりもっと問題ありますよねここｗ

夏季休暇を前に

アイツ談話があるらしい（毎年恒例）

毎年恒例ってことは

業務命令以下で行われているということ

昨今のコロナ事情においては、三蜜を避けるのが是とされているが

三蜜の強要はパワハラに該当するであろうことが容易に想像できる

肩の触れ合う位置で全社員が椅子に座り

アイツの談話を聞くのが目的である。

換気と、マスクとアルコール消毒があれば絶対安全という

考えの元に行われる

三蜜ミィーテイング（100名弱）

果たしてこれはパワハラに該当するのだろうか・・・

知らんけど、メモッとこう。

マスクの話のつづき

マスクはしてあたりまえ（途中から）

本日アイツは朝からマスクをしておりません

とうぜんミィーテイングでも無マスクです

無マスクは人間としていい加減というのはどっかに行ったのでしょうか？

いいえ、これが弊社の日常です。

アイツが、昨日カラスが黒ければ見えれば黒いのが正しく

今日、例え黒くく見えても、アイツが白いと言ったら白いのが正しい

そんな日常です。

こんな日常わいは要らないです。

てがきはだめだ

てがきを推奨する弊社では

なぞの意識高い系勉強会では手書き文章を強要する

また入社前で関係ない人にも就業規則で手書き履歴書をと定義している

そして今日

わい、来月には退職予定なんですが・・・

なぜか、サーバー入れ替えプロジェクトメンバーに選ばれていたので

それの打ち合わせに行ってきた

そこで見た者は・・・

アイツが手書き資料はデジタルじゃないからダメです。

とりあえずデジタルしないと始まりませんと言い切ってた事

えーあんだけ手書き押しなのにｗｗｗｗ

字が読めないならわからなくもないけど

読みやすい字なんだけどなー。

あとPDF化されている時点でデジタル化されているんだけど

たぶんアイツ理解できないんだろうな・・・・( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ 

マスクはしてあたりまえ（途中から）

謎棒はどうなったん？

謎棒があるからマスク要らなかったんだろ？

マスクしている人には叱責していただろ？

大草原不可避