就職先が決まらず無職期間が出来る方はもちろん、新しく就職先が
決まった場合でも自ら手続きをしなくてはならないものもあります。
自分がどういうケースなのかを確認し、手続きに不備がない様に
心がけないといけません。
同時にどういった保険や税金の制度なのかも確認が必要です。
就職先が決まらず無職期間が出来る方はもちろん、新しく就職先が
決まった場合でも自ら手続きをしなくてはならないものもあります。
自分がどういうケースなのかを確認し、手続きに不備がない様に
心がけないといけません。
同時にどういった保険や税金の制度なのかも確認が必要です。
銀行に就職したいと思っているのですが、
履歴書の志望動機をどう書いたらいいのでしょうか？
銀行という組織について具体的な例を挙げ、どういうとこに「魅力」や「やりが
い」を感じるか言うとやる気が伝わると思います。 あと、もし採用されたらじゃな
くて、是非採用されて～したい。の方が前向きでポイントたかいです。
短所のない人なんていませんね。
その仕事に向くか向かないか…という判断も観点でしょうが
自分を客観的に見ることができるかどうかの判断でもあると思います。
「短所」＝悪い面と捕らえず「言い換えれば、いい面でもある」
と考えることもできます。
例えば「慎重な」という行動も人から見れば「決断が遅い」ですが
「行動する前によく考える性格」ともいえます。
また「保守的」も「新しい環境や仕事に前向きでない」と言えますが
逆に「流行に流されない」「過去の失敗やミスを繰り返さないよう
常に心がける性格」とも考えられます。
否定的ではなく肯定的に前向きに考えれば、性格も明るくなるかもね！
公務員からの転職を考えています。
私は、現在地方公務員として高校卒業以来働いています。しかし、現在の仕事とい
うのは県の言うことに対し、忠実に答えるのみ。 もっと興味のある分野に、と異動
希望を調査時にだすも、それが叶った事はありませ。勤務年数が増えるのに合わ
せ、自分の興味や感性を活かして仕事をしてみたいという気持ちも増してきていま
す。
公務員から民間へはいろいろな面できついのでしょうか？
引用元＝http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/
面接で病気の事は会社に伏せるべきでしょうか？
私は不安神経症でしたが、今は薬もいらず通院もいらずで完治しています。
既に病気を克服したのであれば、堂々と面接官に話をした上で、自信を持って自分
をアピールすればかえって印象が良くなると思います。その方がすっきり
して前向きに仕事が出来ると思います。
引用元＝http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1018556390
将来への不安！
自分の特技、進路が決まらない場合に、どう対処するかというと、
1つは、いろいろな仕事がある３００人以上の会社に就職することです。
すると会社の人が、あなたを見極め、しかるべき仕事を与えてくれます。
先人のほとんどが、会社にそして上司に仕え合わせて、自己を確立
してきたんだね。 仕事って「仕える事」って書くのですょ。
自分と仲間と上司と会社と家庭のなかでね。
引用元＝http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1418212269
将来への不安
私は現在電気、電子系の大学に通っている大学生です。
初めは頑張ってソフト開発をしたいと思っていましたが、いざ大学で講義を受けて
みるとつまらないし、自分の思っていたこととは全く違う内容の講義しかありませ
んでした。
理系大学からの文系就職で経理、事務などになれるのでしょうか？
また、なれるなら理系大学生が文系就職（経理、事務）するときの企業へのアピー
ルポイントって何なんでしょうか？
私は現在電気、電子系の大学に通っている大学生です。
初めは頑張ってソフト開発をしたいと思っていましたが、いざ大学で講義を受けて
みるとつまらないし、自分の思っていたこととは全く違う内容の講義しかありませ
んでした。
理系大学からの文系就職で経理、事務などになれるのでしょうか？
また、なれるなら理系大学生が文系就職（経理、事務）するときの企業へのアピー
ルポイントって何なんでしょうか？
現場の声
採用側からとしては言ってくれたほうが助かるのですが、やはり「人間関係で辞め
た」と聞けば採用する気は一気に失せます。言わない方がいいと思います。採用側
はそれを言ってくれないことを念頭に、いろいろな質問をして、例えば「人と仲良
くできますか」とか聞いてそれとなく様子を伺います。自信のない人は「ええ、ま
あ～」みたいな返事しかできないので、「注意だ！」と思うわけです。
これではいけません。他にもいろいろな本音を探るリトマス試験紙を会社は用意し
ていますよ。
引用元＝http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q107247725
現場の声
実際採用を担当している者から言いますと、まず、前職の退職理由はかなり重視す
るポイントですね。
また、職場に馴染むかどうか、協調性はあるかどうかを見ます。
なぜなら、それができない人はすぐやめる、仕事ができない＝いらない人材という
ことになるからです。決してあなたを批判しているわけではなく、これは採用側か
らの本音です。
引用元＝http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q107247725
30代前半の方にはある程度のマネジメントスキルを要求する企業も多々あります。
年齢的にはまだまだ若いので完全な管理職という立場ではなく、自分で実務もこなせて管理もある程度できる“プレイングマネージャ”の能力がある人材が求められているわけです。
このようなスキルをお持ちの方であれば転職先の企業の選び方さえ間違えなければ年収アップすることはそれほどむずかしくないでしょう。
最後に、忘れてはいけないのが、コミュニケーション能力です。コミュニケーション能力とは、単に職場の人間と話ができる、付き合いができるというだけではありません。
マネジメントスキルが求められていると言うことから分かるとおり、30代前半の方には管理職としての役割が期待されており、会社のトップの意向を部下、チームに伝達してスムーズに業務を遂行できることが重要になります。
引用元＝http://www.anggrek.jp/kigyou/column01.html
