HISに失望 国税を貪る行為

TBS様から私が旅行でよくお世話になったHIS社の残念な行為に関してです。売上低迷の中大丈夫なのだろか

　大手旅行会社「ＨＩＳ」の子会社２社がＧｏＴｏトラベルを不正に利用した疑いが浮上しましたが、２つの子会社が関係した少なくとも１万８０００泊分以上の実態のない宿泊でＧｏＴｏ申請が行われた疑いがあることが新たにわかりました。 

　ＨＩＳはきのう、ＧｏＴｏトラベルについて、子会社の「ジャパンホリデートラベル」と「ミキ・ツーリスト」に「宿泊の実態のない、受給対象とならない取引があった」と発表しました。 

　私たちの調査報道取材で、「ジャパンホリデートラベル」が去年１０月から１２月にかけ、東京都内のホテルに２００人分の名前を使って、それぞれ６９泊、あわせて１万３８００泊の契約をしていたことがわかりました。ＧｏＴｏトラベルは宿泊料金の最大半額が補助される制度ですが、１泊の料金は補助の上限額が受け取れる４万円で、この契約だけで最大２億７０００万円あまりが国から補助され、税金で賄われたことになります。関係者によりますと、２００人分の名前は都内の会社が集めたものでした。 

※全文は元記事でお願いします 
https://news.tbs.co...._newseye4424007.html 

隣の部署の若手女性社員の意識の高さに驚く

先程は利益貢献に関してお話しさせて頂きましたが、間接部門やサポート役の社員の頑張りも見逃してはいけないポイントだと思っています。

言われた作業だけしかやらない

仕事を貯めて月末に忙しそうにする

これは私が使えないなぁと思う社員の特徴です。

隣の部署の女性事務員はホープです。

気が効くし

仕事を貯めずにコツコツこなす

他部署のサポートも嫌がらない本当にいい子です。　

知的な感じの美人です。インスタも魅力的です。

英語と中国語、ドイツ語もできるらしい。

簿記、マーケティングにも関心を持ち学び続ける姿勢が素晴らしいです。

彼女は何をやっても成果を挙げるでしょう。

できればうちの部署に欲しい人材です。

そんな彼女を労うためアメックスプラチナの招待日和でレストランに招待する予定です。

喜んでくれるといいなと思っています。

皆様も労ってあげたい人のためにアメックスプラチナの招待日和を活用してみて下さい！

社長になったらやりたい事

今年もボーナスの季節ですね。

どこの組織でも２割が好成績を上げ

５割はトントン、３割が足を引っ張る働かない

集団だと思っています。

私は足を引っ張っている人がボーナスをもらう事はおかしいと思っています。

ボーナスについては完全実力成果制を導入したいと思っています。

私の部署は皆業績を上げています。

先日足を引っ張っている部署の社員を問い詰め仕事への姿勢を改めるよう指導しました。

足を引っ張ってる自覚がない奴はトコトン追い込んでやらせるしか無いと思っています。

また業績を上げてる私と同年代の中堅を集めて常により上を目指していこうとライングループを作りました。

フランチャイズの資金も溜まりつつあります。

会社への貢献と自分の夢である社会貢献の二つに向けて頑張ってゆきたいと思います。