新人の洗礼

トレーニングでフロアに立った2日目のこと。

ケアをするに当たって受け持ちの患者さんが決まってるんだけど
食事の際は、ダイニングルームで食べる人と自室で食べる人がいるので
CNAはダイニングルーム担当と部屋担当に別れて
トレイを運んだり食事介助するのね

この日はダイニングルーム担当になって
受け持ちではないフローレンス（仮名）の食事介助をしました
通常、食後はナースステーションの周辺に連れていくんだけど
食事中に「頭痛がするからベッドに横になりたい」と言うので
事情を担当LPN（準看）に説明し許可を貰った上で
彼女を部屋へ連れて行ったところ．．．
フローレンス担当のCNA、ドラ（仮名）が物凄い勢いで

　早くナースステーションに彼女を戻して

といきなり怒るではありませんか

　彼女、頭痛があってベッドに横たわりたいんです。
　LPNにも許可を貰ってます

と言っても

　あんたは新人なんだから余計な事はするな
　彼女は私の担当で全ての責任は私にあるのよ

と取り付く島もありません
LPNはCNAよりも上のポジションだしCNAを監督する立場でもあります。
担当LPNの許可をちゃんと取ったし、何よりもフローレンスがかわいそうだから
ドラの言う事は聞きたくなかったけど
他のLPNが仲裁に入ってくれて事態を収拾してくれました

いや～、結構キツイ洗礼でした～
特に精神的ダメージは受けておらず軽く受け流しましたが
ここはアメリカだな～、個性が劇的に強いな～
色々な人がいるな～と感じちゃう出来事でした
（ドラはアメリカ人じゃないけど．．．）

ちなみに、ドラは敵に回してはいけないタイプのような気がして
その後話しかけてみたところ、結構楽しく会話が出来ました。

ドラがDirector of nursing（DON、看護部門のトップ）と
激しい口論をしているのを見た事があり
いちCNAがDONと言い合うなんてえいやには考えられない事なので
上手く生き抜いていけるように良い人間関係を築かないといけませんね～


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