宣言下でも出社です

また緊急事態宣言が出ました。
今回は短期ですね。
私の会社は東京都内にあるけど、全員出社です。
まったくテレワークはなしです
管理職が変わると　こうも変わるのか。
前は宣言下ではテレワークを推奨して、実際に社員はテレワークをしていた。今回は全員出社です。

会社としては宣言が出た地域は原則テレワークだけど、最終的には事業部ごとの判断になる。
そこで私の課では、課長が決めた。
今回は宣言下でも全員出社。
前の課長の時は、宣言が出るまえから、陽性者が増え始めた時からテレワークをすることを決めた。全員が自宅でパソコンを使用できるよう担当部署に手配をしてくれ、実際できた。そして宣言が解除されても必要な人の出社は認めたけどテレワークを止めなかった。

今の課長は、宣言が出た時点で、世間は人が減るから、感染リスクは減るから出社しても大丈夫と言う。
通勤電車内でクラスターが出たという話は聞かないから、電車は安全だと考えている、と言う。
そんな現課長の都合の良い判断でテレワークを禁止にした。
専門家でもないのに、大丈夫だろうと。
そういう人ばかりだから減らないんだよ、と思う。

現課長は単身赴任で東京に住んでるのだけど。
本来地方の営業所から単身赴任で東京に来た。家族は地方の営業所の近く。
毎週末、自宅に帰る。
また打ち合わせがあるからと言って、地方の営業所に行く。普段はオンライン会議をしてるのに。なぜ行くの。

しかし、何も検査とかしてないと言っているけど、帰っていいのかな。
この現課長が地方に広めてるのではないの？と思いたくなる。

バレンタイン

日曜日のバレンタイン
会社で義理チョコを気にしないでいいから楽

もっとも私の会社はバレンタインに
「女性でお金を集めて買うことはしない
でも個人的に渡すのは自由」
と言う慣習。
以前は集めてたけど　止めにした。
イベントとして好きな人は　したらいい。

お返しを考える方も　大変らしい。
私もお返しに気を遣われるのが嫌なので。
渡すとしても好きで渡しているのだから　お返しに期待しないのに。
私はもらったらお返しはしているけど。

年度末の恒例行事

3月末になり年度末の会社も多いかと思います。年度末に合わせて会社内で異動のシーズンになりました。異動があると、合わせて送別会も行われる会社もあると思います。

そんな異動による送別会のシーズンになりました。私の職場でも送別会が行われます。ただ今回の年度末は、私の部署からは異動で去る人よりも、退職者の方が多くなってしまいました。

そんな人達との送別会。しんみり、と寂しがる、という状況ではなく。基本的に直属の上司は疎まれるからか、送別会に不参加の現在の直属の上司と役員の悪口。そして退職する方の転職先の話で盛り上がる。

私の会社から転職する方は、わりと転職先も同じ業界に行く人が多い。仕事内容に慣れているから、という理由もあるだろう。それもあるからか、辞める人の次の転職先を聞き出そうとする。でも 本人達は言わない。だけど、また仕事で連絡するから、と言う。

実際、普段の仕事をしてる上でも、転職された方と話す機会は多いと思う。辞めた人達と、今 会社にいる人達で、同窓会という飲み会も行う。

そして辞めて行く方達が口を揃えて言うことがある。この会社自体は、けっして嫌いではない。どちらかと言えば、現在の会社の本来の事業内容も大好き。一緒に働いている、部署の人達はも基本的にいい人達で、好きだ、という。今回の送別会は、異動になった元上司の出張日と合わせて行ったので、参加してたりする。

それなら辞めないでほしいな、と思う。でも、そんなに好きだと思っている人達を、辞めたくさせる原因があるのだろうけど。

これって不真面目？

今日は会社を午前半休。

でも意外に早く用事が終わり、思ったより早く会社に着く。

お昼には少し早いけど、お昼を食べて時間を潰す。

会社に時間より早く着いてもいいのだけど、私の気持ちとしては早く着きたくない。

せっかく半休取ったのだから、ギリギリまで休ませてもらう。

お昼の食事が終わってもコーヒーショップでのんびり過ごそう。

仕事始め

　今日から仕事です。
　休み中に業務がたまったからか、一部変更があったから、初日から忙しい。
　または、まだ休みボケで本調子ではないからか。

　ほかの支店の人と話したら、こちらも慌ただしい。
　
　予想通りだけど、さすがに休み明けは忙しい。

　私の仕事の忙しい日なのだけど、仕事が終わったら、チーム皆で初詣＆新年会をすると言い出した人がいた。
　チーム全員参加。

　私　不参加にさせてくれないかな。