先日コンピテンシーチェックを行うことでのアセスメントについての説明会に参加いたしました。 そうなんですよね、ものごとちゃんと事前にチェックして問題やら傾向やらを確認しとかないと、知らず知らず時間とか費用とかが無駄になってしまうことにも気付かないという恐ろしいことにもなってしまいますからね。 新入社員の入社後のキャリアアップの第一歩でもありますから、お一人お一人の確認をお互いにして育成にあたるというのが本当なんでしょうね。 そしてやりっぱなしにせずに、データをもとに面談をしてゆけば、納得して、迷わずに進んでゆけるンですね。 大変勉強になりました、ありがとうございました。
