”(曽)生産性上がらない中で賃金だけ上げろって言ってもそれインフレなりますよって。雇い止めとか起きますよって。だから実は、その最低賃金付近では働いていた方にとっては、非常に厳しいことになり得る可能性が・・(秀)切られる可能性もある。(曽)だって、そうしないともうね、企業やっていけませんっていうことになるかもしれないですよ。(秀)なんか、言葉だけ聞くとなんか、給料増えるの?みたいな感じがしますけど、実はもうそもそも、賃金すらもらえなくなってしまうなんて方が増える可能性もあると。ちょっと恐ろしいなと感じますね。(曽)これはね、そもそも賃上げっていうのを政府がこう主導してやっていきたいっていうこと自体が間違ってて、やっぱり僕はあの、政府は、民間がとにかく成長しやすいように、働きやすいように、いろんなビジネスがやりやすいように、いろんな新しいものを生み出しやすいように、その公平な環境を整えたりとか、その場つくりを頑張らないといけないんですよ。だから「こうせい、ああせい」っていうことが仕事じゃなくて、みんながやりやすいように、その場を整えましょうっていうことで、だから、やらなきゃいけないことも多いんですよ。だけど、口出して欲しいわけじゃないし、手出して欲しいわけでもないんですよ。ま、ちょっと話が膨らみましたけど、最低賃金の引き上げっていうのは、いいように聞こえるけれども、僕はこれはあんまり良くない結果をもたらすんじゃないかなと思ってます”(再生6:36頃より)
■「教えて!曽我さん第3回「最低賃金引き上げってどうなの?」」の動画をトップページへ貼り付けました。
https://www.youtube.com/watch?v=t9Oa3GH5LAg
↓↓↓
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#悟り #幸福実現党 #最低賃金 #幸福 #賃上げ #増税 #インフレ #消費税 #和歌山
■【本日の一転語】
【「幸福の原理」とは】
四つの原理は、単に頭で考えた空想的な話ではなく、私自身の実体験を踏まえたものです。そして、「人間を幸福にする四つの原理」と言いつつも、これは実は、「悟りに到る四つの道」でもあるのです。「悟りに到る四つの道」ということは、裏を返せば、「苦悩、悩みから脱出するための四つの方法」ということでもあります。
『幸福の法』 P.132より
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『幸福の法』 P.132より