リーダーの役割。

NPO法人兵庫トラウトファウンデーションとは名ばかり。

弱小法人には事務員を雇うお金なんて全くない。

なので、理事長であっても事務局の仕事をこなさなくてはならない。

総会資料の作成、補助金事業の申請や報告書、会員登録、会員へのお知らせ文書の作成、郵便物の梱包発送、全てを1人で行っている。

持続可能とは程遠いのが現実。

面倒くさいのは当たり前。

面倒くさいからやらないでは

自らの可能性を否定する事になる。

でも、スーパーマンじゃないので、失敗もする。

登録した会員の名前を間違え、お叱りを受ける。頭を下げて謝罪する。

頭を下げて許してくれれば良いが、そうやすやすと事が運ぶ訳もなく、

罵倒された挙げ句、退会されたケースもある。

自分の無能さを何度も何度も思い知る。

情けない。だが、それの積み重ねが10年の足跡。

面倒くさい事も当たり前にやらなければ

会員の幸福や会の運営に未来は無い。

楽しい事の前には辛い事があるのは皆さんも経験のはず。

俺の評価は最低でも良い。

嫌われるのは慣れている。

でも、法人の信用を落とす事があっては断じてならない。

信用こそ、会員を守る盾なんだ。

数多くの失敗を経験した。

次リーダーには、これらの苦い経験を活かしバトンタッチしなければ、これまでの苦労は水の泡。

少しでもそんな経験をさせてはならない。今の俺の役割だと自覚している。

自分の為が他人の為になる社会を作り上げるには、そう言った経験に負けない人つくりが、俺の今の目標。

新しいリーダーの出現こそ、明るい未来を形成する。

リーダーの資質は重要。

有名人などを利用し、他力本願で名前を売るのは最悪だ。

他人のふんどしで相撲を取る様ではリーダーとは言えない。

いくら有名でも、中身が無ければカッコ悪い。

無名であっても、実行力がある人物でなくてらない。

他人への気遣い、配慮が無くてはリーダーとは言えない。

【無名有力】である事が最強なのだ！

そんなリーダーの出現を俺は持っている。