職安の続き

　だいぶ前にうちのブログに職安ネタ書いたんだけど、その続きを書きたかったのと
あと、労働者とかのネタ書いたから、それにも絡めて、ちょっと脱線気味に。

　まず、サイト紹介から。
　
　http://www.1sitsugyou.com/

　弱者という言葉は嫌いだけど、ここではあえて使おうかな。
国が金くれる制度は、弱者の経済保護を目的とした物が多い。
それの受給資格を受けるためには、自らをより弱く、弱者としなければならないので、
弱者となるための努力をするわけだ。

　却下。
　そんなものは努力とはいわん。

　経営者として「こんな人材いらない」と言ってるのは、そんな向上心のない人材のこと。
それは経営側としては死活問題。

　何年か前、職安が紹介する応募者が本当に納得できなかったから、担当者に、

　「失業保険の受給記録添えてくれ」とお願いしたことがある。


　もちろん即却下されたけどね。

　自分も職安にいって求職活動した経験がある。求職活動の期間は１年以上。
その間、ヤフーオークションで安いＰＣを買ってそれを動作確認した上で分解し、
「動作確認済み中古パソコンパーツ」を売って差額で食っていた。
純利益で、月収１０万円以上は稼いでいたので、急いで仕事を探す必要が
なかったからな。

　世の中は確かに不景気な風が吹いてた。
でもな、職安に行ったら、なぜか仕事があふれてんだよ。

　毎日職安に通っていると、そこで職安友達が出来る。
職安の、空調が効いた静かな落ち着ける空間で雑談して、求人カードみるのが
日課になってたな。

　実は俺、失業保険を貰ったことがない。
なぜなら面倒だからだ。

　条件が細かくて、給付を受けるために、一通りの知識を要する。

　貰ってる間、もしくは、貰うために待っている期間、求職活動しながらも
働いたらダメという内容だったと思う。

　「働いちゃダメ」なんてどういう理屈だ？

　意味がわからん。

　受給者には報酬の有無に関らず４時間以上労働したら、それを報告する義務があり、　
報告すると、受給を先延ばしにされるから誰も報告しないけど、報告せずに給付金を
受け取ったら不正受給になってしまう。

　つまり、報酬の発生しない家の手伝いや、他人の手伝いも労働と認められるってこと。

　上のほうにＵＲＬ貼ってるサイトに飛んで、不正受給の項目をチェックしたらわかる
んだけど、

　ほぼ全員が不正受給だろ？これ。

　　破綻してるやんか。すでに。


　ああ、話が微妙に逸れ気味だな。また。

　まあ、求職者のオッサンどもと求人カード見比べながらあーだーこーだと雑談していて、　

　「交通費が支給されない」
　「時給が何十円ばかり安い」

　のは不人気。

　「単純作業」は男性が嫌うし、
　「肉体労働」は、みんな嫌う。楽して高収入を得たい。

　失業者の「仕事がない」は、好条件の仕事がないという意味だ。
もしくは、失業保険の給付を蹴ってまでやりたい仕事がないという意味も含む。

　俺が１年も無職で職安に通っていたのも、ヤフオクでの副収入があったからだな。
実際、貯蓄もあったし、親と暮らしてりゃ家賃、光熱費、メシ代いらんからな。
恥ずかしげもなく言うが、今で言うパラサイトなんたらってやつか。

　職安通いしてた頃、よく同じく求職者のオッサンと雑談してたんだけど、その話の中で、
経験というものが、再就職の妨げになることが分かった。

　自分は、経験者だから、未経験の仕事にはつきたくない。
わけわからんけど、そういう理屈が働いて、自分でどんどん選択肢を狭めている人がいて、
その人の言ってることはあくまでマトモだし正当なんだけどなぁ、、、
その人は完全失業者なんだけど、、、
収入は失業給付金のみでそれももうすぐ貰いつくして、貰えなくなるひと。

　その人いわく、

　職安に自分のやりたい仕事を探しにきてんだよ。経験もあるし、その方面の仕事に就けば
俺はまだまだ現役でやれる（高給優遇されるとおもってる）んだ。誰だって自分の得意分野で
仕事したいと思うのは当たり前だろ？

　はい。ごもっともです。

　でも、４０過ぎて現実にそんな仕事があるかどうか微妙なんだよね。ホント。
その人、国産高級車で職安にきてて携帯電話でバンバン電話掛けてた。
まあ、本来失業保険給付金を受ける必要はないのだけれど、受給資格をもっているから、
もらえるんだよな。

　もらわな損か。

　この制度がうまく回ってないと思うのは、

　早急にお金が欲しいひと。貯蓄がまったくない人。
といった、本当に困ってる人は明日からでも仕事しなくちゃいけないので、給付金をもらう
ことが出来ず、ある程度生活に余裕がある人だけがうまくもらい続けることができるという
不条理さに尽きるんだよな。まあ、俺の視点が「金に困ってる人」で、お役人側の視点が、
「就職に困ってる人」なんだから仕方がないんだろうが、、、


　それが納得できん。



　就職に困っていても、
金に困ってなけりゃ受給資格やらんでいいだろうが。

　というのが俺みたいな素人の意見。

　求職活動でいちばんの武器は何かわかる？

　資格なんて持ってて当たり前だぞ。



　それはな、

　「若さ」

　だよなぁ・・・しみじみ・・・

　そして今、どういうわけか、雇用する側。求人広告を出す側になってしまったのだが、
あの職安で、うまい具合にいい人材を確保するためには・・と少し頭をひねって、、、

　数年前、少し試してみた作戦。　

　４０歳過ぎると、仕事の選択肢が一気に狭まって、ろくな仕事がない。

　４０代は必死なんだよな。

　年齢を２０歳～３０歳（ぐらい）までと指定していても、長く募集を出していると、
必ず４０歳ぐらいの人が「体力には自信があります。面接お願いします」と言ってくる。

　それが狙い。

　４０歳で元気ならまだまだ現役で働けるし、若いもんには負けないというのも、
ある意味で本当だ。

　俺はその自分を売り込もうとする意欲を買って、必ず面接をする。
やる気のない２０歳よりも、やる気マンマンの４０歳のほうがよく働いてくれるからな。
フリーターが染み付いて、まだ人生やりなおしいくらでもきく２０代前半の若者よりも
再就職が難しいから何とかそこで定年まで頑張りたいという３０代後半のやる気を
買ってみる。

　結果、

　人材は確かにいいのが来る。作戦は成功。

　確かに、いいのが来るんだけど・・・・でもな、、、


　なんというか、、、、

　使いにくいっ　(;つД｀)

　仮にも年上の人なんだから、ガミガミ説教できん。これは俺の弱さか？
俺だって、たとえ仕事でも年下からえらそうな口きかれたら、ムッとする。
仕事での立場がどうあれ、常識的に年上の人は目上の人なんだよな。

　たいていどこの会社でも、多少は年功序列がある。長くいるとだんだん偉くなる。
２０歳代後半、３０歳代になると大抵、、部下をもつようになる。

　やっぱ４０歳代の部下は使いにくいから、年下を求めるよ。
その気持ちが分かってもらえるだろうか。

　今日はオチなし。