夢へのかけ橋プロジェクトを学ぶ(上)

公益財団法人　ヤマト福祉財団の主催する
２０１４年度　障がい者の働く場パワーアップフォーラムに参加してきました。


会場の図。

ヤマト福祉財団の詳細はコチラです。

上記ホームページから一部を抜粋すると、

ヤマト福祉財団は、心身に障がいのある人々の「自立」と
「社会参加」を支援することを目的に、1993年9月に設立されました。

クロネコヤマトの「宅急便」を開発、成功させ、ヤマト運輸株式会社の社長、会長を歴任された
故・小倉昌男氏（当財団、初代理事長）が会社役職の一切を退かれた際、個人資産の大半を寄付して創られました。

ヤマトグループは、事業活動を磨き続ける一方で、地域社会から信頼され、
社会にとって存在意義のある企業を目指しています。それを実現するための取り組みの一つが
企業理念に明記してある「障がいのある方の自立支援」です。
ヤマト福祉財団はヤマトグループの別働隊として様々な事業を通じ、
障がい者の自立を支援するための活動をしています。

なるほど、確かにヤマトグループの企業理念のページを見ると、
企業姿勢の項目に上記のことが書いてありますね。

ヤマトグループは、地域の一員として信頼される事業活動を行うとともに、
障がいのある方の自立を願い、応援します。

そんなヤマト福祉財団の事業の一つが上に記した「夢へのかけ橋プロジェクト」ってわけです。


夢へのかけ橋プロジェクトイメージ図

夢へのかけ橋プロジェクトを簡単に説明します。
ここで言う「夢」とは、「経済的に自立した、夢のある職場へと変えること」と定義しています。
もっと直球で言うならば、
「障害者を月平均１０万円以上給料が払えるくらいの規模で、経営できるようにしよう」ってことです。

プロジェクトにはステップがあります。

①プロジェクトを知ること
②パワーアップフォーラムに参加すること
③夢への掛け橋塾に参加
④店をオープン、障害者の給料を月収５万目標
⑤障害者の給料を月収１０万目標

という五段階です。

何故それが必要なのか、
そこにはいくつかの現実的な理由があります。


(１)国民の１６人に一人が障害者であること
(２)障害者(１５－６４歳)の就労状況のうち８９％が働けていないこと
(３)障害者の平均の月額工賃が約１５０００円であること
(４)障害者基礎年金を合わせた年間の収入額が１００万円を切っていること


現状の障害者の約９割が働けていない。
またそこに該当しない福祉施設で就労していても月額の収入は１．５万円。
つまり、絶対的に生活できないのです。

障害者の働く場をつくるということは、
障害者が生活できる、自立して生きていく環境を整えることとイコールだからです。

つまり、ヤマト財団は、このプロジェクトを通して、
日本の中でうまくっていっている施設や事業所を講師にして、
そのノウハウや経営術を学ぶ「夢への掛け橋塾」を開き
まだ発展途上にある施設や事業所をパワーアップさせることを目的にしているのです。

なるほど、大企業の行う「地域の一員」って何だろうって思ったけれど、
こういう仕組みなら、うなづけますね。

ちょっと長くなりましたが、そんな取組のファーストステップである、
「パワーアップフォーラム」に勝田は参加したわけです。
その内容はというと・・・また次回！


(追伸)
上記は私がヤマトグループさんの素晴らしい社会貢献活動を知っていただき、
また障害者施設で働く方、障害者の皆さんの何かお知恵になれればという思いで、
まとめ、書かせていただいております。
上記の文章の中で、内容の違い等ありましたら、是非お教えください。
言い訳ですが、私も別に本業を持ち、働きながらこのようなブログを続けておりますので、
リサーチ・裏付け等完璧とはいかない部分もあろうかと思います。
読まれた方で、もしご意見がある場合は、是非コメントまたはメールをください。
よろしくお願いします。