米KPMG、女性差別があったとして訴えられる（ロイターより）

KPMG fails to fairly promote women, lawsuit says

KPMGの元シニア・マネージャーの女性が、KPMGに対し集団訴訟を提訴したという記事。報酬、昇格、妊娠休暇の面で女性従業員への差別があったと主張しています。

A former female senior manager at KPMG [KPMG.UL] filed a proposed class action lawsuit accusing the accounting firm of discriminating against its female employees in pay, promotions and pregnancy leave.

この訴訟は、ニューヨーク連邦裁判所に提訴され、KPMGの現在及び過去の女性マネージャーを代表して、逸失報酬・福利厚生のほか、補償金、懲罰的賠償金を含めて、3億5000万ドルの支払いを求めています。

The lawsuit, filed in a New York federal court on Thursday, seeks $350 million in lost pay and benefits a well as other compensatory and punitive damages on behalf of thousands of current and former female managers at the company.

訴訟は、女性の給与が低く、指導的な立場への昇格がまれであるという、女性への敵対的な業務環境を、ビッグ4の一角を占めるKPMGが助長してきたと批判しています。

The suit accuses the "Big Four" accounting firm of fostering a hostile work environment where women are underpaid and seldom promoted to leadership positions.

原告が提出した訴状によると、女性は全従業員の半分近くを占めているのに、KPMGのパートナーには１８％しか女性がいないとされています。

While women constitute nearly half of all employees at the company, they make up only 18 percent of all KPMG partners, according to a copy of the complaint provided by a plaintiff's representative.

この訴訟は、Sanford Wittels & Heislerという法律事務所が提訴した一連の女性差別訴訟のひとつです。この法律事務所は、Novartis AG、Publicis Group SA、Bayer HealthCare Pharmaceuticals、東芝なども訴えているそうです。このうちNovartisは1億7500万ドルで和解しています。