会計ニュース・コレクター(小石川経理研究所)

内部告発者に380億円 報奨金で過去最高額―米証取委(時事より)

内部告発者に380億円 報奨金で過去最高額―米証取委

米SECが内部告発者に約2億7900万ドルの報奨金を支払ったという記事。

「米証券取引委員会(SEC)は5日、寄せられた情報がSECの法執行などに役立ったとして、内部告発者1人に報奨金約2億7900万ドル(約380億円)を授与したと発表した。」

たぶん、この何倍もの罰金が違反者には課せられたのでしょう。

SECのプレスリリース。

SEC Issues Largest-Ever Whistleblower Award(SEC)

he Securities and Exchange Commission today announced the largest-ever award, nearly $279 million, to a whistleblower whose information and assistance led to the successful enforcement of SEC and related actions. This is the highest award in the SEC’s whistleblower program’s history, more than doubling the $114 million whistleblower award the SEC issued in October 2020.

"The size of today’s award – the highest in our program’s history – not only incentivizes whistleblowers to come forward with accurate information about potential securities law violations, but also reflects the tremendous success of our whistleblower program," said Gurbir S. Grewal, Director of the SEC’s Division of Enforcement. "This success directly benefits investors, as whistleblower tips have contributed to enforcement actions resulting in orders requiring bad actors to disgorge more than $4 billion in ill-gotten gains and interest. As this award shows, there is a significant incentive for whistleblowers to come forward with accurate information about potential securities law violations."

通報による処分で、違反者が違法に得た40億ドル超の収益を没収したのだそうです。

報奨金の原資は、証券法の違反者がSECに支払った罰金だけでファイナンスされている投資家保護基金であり、被害を受けた投資家の負担はないとのことです。

Payments to whistleblowers are made out of an investor protection fund, established by Congress, which is financed entirely through monetary sanctions paid to the SEC by securities law violators.  No money has been taken or withheld from harmed investors to pay whistleblower awards.

当局から報奨金をもらえる可能性はあるとしても、一般的には、米国でも、通報者は厳しい扱いを受けているようです。

内部告発者のほぼ全員が嫌がらせを受けており70%はすぐに解雇されるか辞職を余儀なくされる、最悪の場合は殺害されることも(GIGAZINE)

「企業や組織における不正を世に広く知らしめる内部告発者は、権力の腐敗や世の中の不平等を是正する上で重要な役割を果たしています。しかし、権力に逆らった内部告発者は厳しい逆風にさらされることも多く、解雇されるか辞職を余儀なくされることも多いとのこと。そこで、2021年にApple社内にはびこる性差別や安全面の問題を告発し、「無期限の休職」を求められた元エンジニアリングプログラムマネージャーのAshley Gjøvik氏が、さまざまな資料に基づいて「内部告発者がどれほど厳しい境遇に置かれるのか」を説明しています。」

名前:
コメント:

※文字化け等の原因になりますので顔文字の投稿はお控えください。

コメント利用規約に同意の上コメント投稿を行ってください。

 

  • Xでシェアする
  • Facebookでシェアする
  • はてなブックマークに追加する
  • LINEでシェアする

最近の「企業会計」カテゴリーもっと見る

最近の記事
バックナンバー
人気記事