「普通解雇」 労働者の適格性欠如（今のところ大丈夫）
「懲戒解雇」 違法行為などの処分（おそらく大丈夫）
「整理解雇」 企業の都合（まだ大丈夫・・・？）
整理解雇４要件
①解雇の客観的な必要性が存在する
②回避する努力を払った
③対象者の選定基準が合理的
④労働組合や社員に対する説明、協議を尽くした
４要件を満たし３０日前に予告
希望退職者制度は「整理解雇」を避ける為の
雇用調整対策のひとつ
以前も記したが私は超３流会社にしがみつく♪
１２月第２週「株式投資主体別売買動向」
なんと個人と外国人の動向が売り越しで一致
【Ｂ４２ ： ５８Ｓ ７３．０％ ③】