新入社員関連プログラム

新入社員対応のリーダーシップ基礎プログラム
新入社員S.L.セルフ・ワークショップ

新入社員とは・・・初めて業務を担当する社員です。
担当業務に対してレディネス1*の社員と状況対応リーダーシップ®ではとらえます。

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できない部下、頼りない上司と非難するのはカンタンです。
できない部下にも頼りない上司にも、能力や意欲があります。それを引き出してみませんか？
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新人を成長させる！　レディネスに応じてコーチングします。
新人の問題に対応できる！　レディネスに応じてコミュニケーションをとります。
新人を辞めさせない！　コーチングとコミュニケーションを通して、信頼関係を築きます。



*出張研修も承ります。
*S.L.コーチ・プランでは、カスタムメイドの育成計画のご相談を承ります。

*レディネス（readiness）：能力と意欲の総称。低レディネス（R1）～高レディネス（R4）の4段階があります。
*S.L.は状況対応リーダーシップ（Situational Leadership)の略です。
*状況対応リーダーシップは株式会社シーエルエスの登録商標です。
*状況対応リーダーシップに関するお問い合わせは、RSI社までどうぞ！