勝手にしやがれ!!

堪忍袋の緒が切れっぱなしの今日この頃だけど...（仕事の話ね）

簡単に言うと，授業参観をイメージして欲しい。
その授業参観の先生役を誰がやるか？という話を，あぁでもない，こぅでもないと，こねくり回す。
ちなみに参観者は，職場の同僚。
まぁ，仕事っぷりを見てもらって，良い点や改善点，別な視点のアイデアを出して，もっと良い仕事を目指そうって活動。
先生役をやるために，書類をＡ4で1～2枚書く。

それだけ。

出来が悪くても査定に響くわけでもないし，上司に叩かれるわけでもない。

「そんなに嫌なら，俺が全部やってやるから，それでいいだろ!」って言っているのに，不公平感があるとか（不公平を感じるほど負担がある仕事ではないのだが...），他の部署とのバランスがとか...（だから何？？）
で，担当を決める前に，内容をどうするか...
・この部署の特徴をアピールするような感じで...（その担当者はやりたがらない）
・「今後の連携を考えて内容を吟味した方が...」「それだけのビジョンがあるなら，あんたがやれば?」「・・・・」
・「ここはこうしたほうが....」（いや，そんなの前職場で数年前からやってるし...あんた時代遅れ...）

ほんと，うだうだグダグダ，自分は担当になりたくないのだけど，プライドがあるから良い物を発表したいし意見もある。その繰り返し。
悪いけど，その屑な時間があれば，関連資料が全部完成できるよ。-_-#

あまりに不毛な話し合い，それに，こいつらが出す結論の底が見えたので
「もう，勝手に決めてください。私はそれに従いますから!!」
（なんか，それはそれで，デタラメなぐらい上から目線の切れっぷりです...(¨;)）
で，会議を中座。別な仕事を片付けてました...
他の連中が戻ってくるまで更に30分かな??　何を話していたんだか...

選出されたメンバーは...やはり，面倒を押しつけられそうな人とか，調整役で板挟みになってた人...
あれだけ偉そうに文句言ってたヤツとか，理想論にご満悦していた人は，当然のように他人事。何だかねぇ...

離れて初めて？感じる前職場の凄さ。そこにいた頃は，不満もストレスもあったけど...新しい職場のストレスは...正直，理不尽。せめてもの救いは，まだ一ヶ月しか経っていないということと，今までの自分の甘さを痛感できたことか...

ともあれ，クライアントの事を第一に考えなくては...と自分に言い聞かせよう。