会社の管理部から歯科検診について電話があった。
課長にそれを伝えたら、管理部に電話をかけ始めた。
「歯科検診の件について、電話を貰ったんですが・・・。
日程が決まったら、健保にこちらから電話すればいいんですね？」
今、日程が決まったら、●▽さん（電話をくれた人）に伝えて下さい。ってお伝えしましたが。
電話を切った後、
「みんなの日程を一週間にまとまる位にして欲しいって。」
それもさっき云いま . . . 本文を読む
今年5日間戴けるので、海外旅行にでも行きたいと思っています
上司に予定を立ててる5ヶ月前に「この時期にリフレッシュ休暇を取りたいんですけど」と話したら、
「それは困る。この時期は自分も出張に行く予定だし。△▽さんもプレゼンがあるかもしれないし」
あんた、出張先のアポ取るの、いつも2,3日前じゃん。
この間なんて、出張中に取引先から「○×さんいますか？」って電話があって、
「今日か明日そちらに . . . 本文を読む
・・・というカテゴリーを作りました。ブログを始めた理由でもあるし
私の勤めている会社は、去年から人事評価制度を取り入れています。
先ず、会社が立てた目標に対して、上司が自分の受け持つ部署の目標を立て、社員が個人の目標を立てる。
そして一年後に社員が自らを評価して、更に上司が評価する・・・というものです。
でも、これって一歩間違えばパワーハラスメントになるんじゃないのかなぁと思います。
私も今 . . . 本文を読む