【これこそ費用対効果抜群の人件費投資】シャープ退職者を爆買いする永守流経営術

学べなければならないところが沢山ある儲かっている会社の行動。

人材育成は会社にとっては一番の博打。

しかし会社組織を作り上げるには最高の投資でもあり

常に問題発生が出る悩ましいのも人材育成。

中途採用の良い所は活かされる技術能力が有る部分。

 

プロ野球で考えたら分かりやすいですよね・・・

 

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 シャープ退職者を爆買いする永守流経営術

2016.05.27 07:02

http://shukan.bunshun.jp/articles/-/6189

 

台湾の鴻海傘下で経営再建中のシャープから日本電産への人材流出が止まらない。

5月1日付で、経理部門が長かった大西徹夫元副社長が顧問に、テレビ部門を指揮した毛利雅之氏が執行役員に就いた。

部長級以上の採用はすでに100人を超えた。

 

　2年前には、元社長の片山幹雄氏が副会長に迎えられている。

スカウトに動いているのは、日本電産の永守重信会長兼社長（71）本人だ。

 

　ただ、シャープはモーター部品を納入する「大切なお客さん」（永守氏）。このため声をかけるのは退職者だ。

「うちで夢を叶えようと口説くのが永守流の人買い術」

（日本電産関係者）

 

　その原点は、学生時代から創業までに書き溜めた何十冊ものノートに詰まっている。

「一流大学を出たわけでもない、カネなし、人脈なし、何もないところから始めた」

 

　永守氏が取材でよく口にする言葉だ。1944年に京都で6人兄弟の末っ子として生まれ、地元の工業高校から職業訓練大学校へ進んだ。

　仲間4人と創業した際に決めたのが「情熱、熱意、執念」「知的ハードワーキング」「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」の三大精神。

 

「永守さんは『三』が大好きで、ほかにも、同族会社にしない、下請けはやらない、

世界に君臨する企業を目指すという経営三原則がある。

また、泣かない、止めない、逃げないという三無い主義もある」

（永守氏をよく知る財界人）

 

　ただ、下で働くのは楽ではない。永守氏は、年間365日、元日の午前中を除いて働く仕事の虫で、

「他人の倍働く」が信条。これは創業に反対した母親の口癖で、

「他人の倍働くか、そうしたら成功する」と最後は背中を押してくれたと語っている。

 

　母譲りのストイックさは徹底しており、歯ブラシは買ったことはないという。

歯ブラシは、今でもホテルの備品を持ち帰り使っている。

ダイエーの中内功氏が、歯ブラシを持ち帰らなくなってから会社がおかしくなった、との話を聞いたためだという。

 

　京都・久世殿城町の本社1階には、苦しかった原点をいつまでも忘れないよう創業時のプレハブの社屋が移築されている。

死ぬまで車椅子で出社すると明言する永守氏の拡大主義は今も続いている。

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おまけ

 

日本電産のグループに旧三協精工があります。

 

美しい音色のオルゴールをトップに製造している会社です。

 

http://www.nidec-sankyo.co.jp/orgel/orpheus.html

 

musicbox 002_La Campanella

 

 

 

Sankyo 100弁オルゴール ラ・カンパネラ La Campanella EX521U

 

 

 

オルフェウスとは

サンキョーの30弁以上の高級オルゴールは、ギリシャ神話を彩る歌の名手で吟遊詩人の

「オルフェウス」に因んで名づけられました。

その名の通り、その音の深みとともに、

19世紀のヨーロッパの工匠達が磨き上げた熟練の“釘打ち技術”を現代に再現し、

繊細で優美なメカニズムも同時に実現しています。

シリンダーを移動させることにより、2曲・3曲の複数曲演奏のみならず、1曲のロング演奏も可能です。こちらより「シリンダが移動する様子」をご覧いただけます。
日本最大のオルゴールメーカー「サンキョー」が誇る音色をお楽しみください。

マークは夏の夜空に輝く、こと座の竪琴をモチーフにしています。

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