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できるだけ素直に回答を行うつもりでも、つい考え過ぎたり、こうありたい(特に採用試験・社員教育ではこうみせたい)との願望から、本当の自分と違った回答をする場合があります。 これでは本当の性格を知ることはできません。 採用試験・社員教育においても、正しい性格を反映する事ができません。 何回か検査を行って正しい性格を知る事が大切です。 例えば検査を5回を行った場合の結果が下記のようであったとします。
この場合分類(CP,NP,A,FC,AC,RC)毎のぶれを計算すると
FC(Free Child)とAC(Adapted Child)のぶれが大きいことが分かります。 この部分が、貴方の迷い願望等の強いところとなります。 しかし、毎回同じ検査で何回も回答すると慣れが出て、やはり正しい性格を反映する事が困難です。これらを解決する為には下記のような機能が必要です。 ・質問数・回答選択肢数の違う質問を簡単に作成することが可能 ・検査による質問数/回答選択肢数の違いを正規化(10問3回答選択肢に換算)した値で比較し、 ぶれが大きい分類を迅速に把握する事が可能 これらの機能により、簡単に従来困難であった分析が可能となります。 例見本) ![]()
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