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介護のアルバイトで夜勤をしています。 今迄、日勤として労働時間8時間、時給900円...
介護のアルバイトで夜勤をしています。 今迄、日勤として労働時間8時間、時給900円で働いていましたが、先月の終わりに、5月は人が足りないと言われ夜勤に回されました。(17時〜翌日9時までの16時間勤務) 夜勤は嫌ではなかったのですが、月末になってから夜勤は日給11000で有ることを伝えられ困惑しています。 流石に労働契約書を確認させて欲しいと頼むと、そんなものはないと言われ、本日、代わりにとハローワークに求人を出した時の求人票を見せられました。 そこで確認すると16時間勤務の内、8時間が休憩時間になっています。 その施設の夜勤は基本一人で行っており、職員の方も21時ごろまで残っていても自身の仕事をこなしていて、朝は他の利用者さんの送迎があるので朝9時ごろまでは来られません。 休憩時刻は決まっておらず、手が空いた時に休めと言われました。しかし夜勤は、施設に鍵をかけ、利用者が外に出ないようにしており、私も施設内から出られない状態ですし、仮眠ありとなっていますが、いつ利用者が排泄などで起きてくるかわからないのでずっと起きています。 確かに何もない時は一時間何もない時などもあるのですが… 長々となりましたが、私はこの休憩時間分を請求できるのでしょうか? 出来ないのであればどこに不手際があったのか 皆さんの意見をお聞かせください。 お願いします。(続きを読む)
ちょっと気になる介護、豆知識
なぜ入浴が嫌なのかを、
無理強いせずに優しく話しやすい環境づくりを行いながら、
傾聴する必要があります。
それで不安を打ち明けてもらえるのであれば、
ご本人の希望が叶うよう配慮することがポイントです。
例えば見られなくないところを隠したり、
女性の方で男性スタッフでは恥ずかしいという場合は女性スタッフが対応したり、
#介護 の相談⇒http://bit.ly/2cA0mK4
介護、どんな注意点があるか基本的な事を知っておきましょう。
⇒ 介護の相談 /介護のまめ知識 へ
介護のアルバイトで夜勤をしています。 今迄、日勤として労働時間8時間、時給900円...
介護のアルバイトで夜勤をしています。 今迄、日勤として労働時間8時間、時給900円で働いていましたが、先月の終わりに、5月は人が足りないと言われ夜勤に回されました。(17時〜翌日9時までの16時間勤務) 夜勤は嫌ではなかったのですが、月末になってから夜勤は日給11000で有ることを伝えられ困惑しています。 流石に労働契約書を確認させて欲しいと頼むと、そんなものはないと言われ、本日、代わりにとハローワークに求人を出した時の求人票を見せられました。 そこで確認すると16時間勤務の内、8時間が休憩時間になっています。 その施設の夜勤は基本一人で行っており、職員の方も21時ごろまで残っていても自身の仕事をこなしていて、朝は他の利用者さんの送迎があるので朝9時ごろまでは来られません。 休憩時刻は決まっておらず、手が空いた時に休めと言われました。しかし夜勤は、施設に鍵をかけ、利用者が外に出ないようにしており、私も施設内から出られない状態ですし、仮眠ありとなっていますが、いつ利用者が排泄などで起きてくるかわからないのでずっと起きています。 確かに何もない時は一時間何もない時などもあるのですが… 長々となりましたが、私はこの休憩時間分を請求できるのでしょうか? 出来ないのであればどこに不手際があったのか 皆さんの意見をお聞かせください。 お願いします。(続きを読む)
ちょっと気になる介護、豆知識
なぜ入浴が嫌なのかを、
無理強いせずに優しく話しやすい環境づくりを行いながら、
傾聴する必要があります。
それで不安を打ち明けてもらえるのであれば、
ご本人の希望が叶うよう配慮することがポイントです。
例えば見られなくないところを隠したり、
女性の方で男性スタッフでは恥ずかしいという場合は女性スタッフが対応したり、
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