まずはじめに問題となるのは介護・・・

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認知症の母親の介護からストレスで介護うつを発症しました。もともと適応障害持ち...
認知症の母親の介護からストレスで介護うつを発症しました。もともと適応障害持ちだったのですが、ものすごく状態が悪いです。（気力がわかない、ケアレスミスをする、頭が混乱している、夜何回も目を覚ます。 ）本当は仕事を休んで静養したいのですが、上司によって意見がバラバラ（静養して休め。人数がいないから来てもらわなくては困る。介護は家庭の事情なんだから休むな等々）で混乱しています。両立支援法ができてから育児・介護は努力義務ですが企業側は介護離職をさせないように休ませるべきと、労働相談の電話でアドバイスされました。今は薬を増量して対応していますが、本当に辛いです。近い将来病気に薬の耐性ができて倒れることが目に見えています（以前もパワハラでこのような状態になり休んでしまいました。）自分のメンタルが弱いのはわかっていますが病気になってしまった以上仕方ありません。主治医はまだ就労にストップをかけていませんが、私の考えで次第で診断書は書くといっています。これから上司にどのように理解してもらえれば良いでしょうか。 ※１日の服用量 アモキサン２５mg✖️３ レキソタン５mg✖️３ デパス0.25mg✖️６ 就寝時 サイレース２mg✖️１ レンドルミン✖️２ 上記よろしくお願いします。(続きを読む)




ちょっと気になる介護、豆知識


まずはじめに問題となるのは介護される人の自尊心を大切にしなければいけないということです。


誰でも排泄をする姿など人には見られたくないのが人情ですから、

介護をする場合はこの感情を最大限に尊重してあげることが必要です。


トイレまで連れていけば自分で用が足せるような人に対しては、

連れていくことをサポートする方がより相手の自尊心に配慮した対応といえます。


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介護、どんな注意点があるか基本的な事を知っておきましょう。
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