英国留学HRM专业在线一对一辅导

想到英国留学学HRM的同学，都想要了解一下关于CIPD认证， 在英国,人力资源专业大致可分为两个方向:人力资源管理( Human Resource Management)和国际人力资源管理( International Human Resource Management)。相较而言,英国大学所设置的人力经源管理专业课程非常细致,相对更为专业,更深入,更注重实践和发展。人力资源管理专业实操性较强,学习人力资源域涉及的方方面面问题,而国际人力资源管理则注重宏观战路和全球人力资源问题。那么问题来了，CIPD认证是什么呢？哪些学校的专业有CIPD认证呢？下面就跟随小编的脚步带大家了解一下有关CIPD方面的知识。

CIPD, The Chartered Institute of Personnel and Development,特许人事与发展协会。是从事人力管理 和发展职业专业人士的组织。

哪些大学的专业有 CIPD 认证？

华威大学: Msc Human Resource Management& Employment Relations

伦敦大学国王学院:HRM& Organisational Analysis Msc

曼彻斯特大学: MSC HRM( Intemational Development),HRM, Human Resource Development Human Resource Management and Industrial Relation

利兹大学: MA In Human Resource Manageme

伦敦政治经済学晥: Msc Human Resources and Organisations

纽卡斯尔大学: Human Resource Management MA

萨兰卡斯特大学: HRM MSC, Human Resources and Consulting MA

利物浦大学: Human Resource Management( CIPD Accredited)MSc

如果对于CIPD认证有关注的同学，可要好好关注下这方面的内容啦！如果想考取以上的这些大学却不知道有关CIPD认证的消息，就很有可能会错失良机哦。如果在这方面还有疑问的话，可以多多咨询专业人士的意见，认真准备。我们洋蜜蜂在线教育平台是北美首家在线全中文辅导平台，不受时间还有地域的限制。集合全球各地的高校tutor，帮助留学生降低教育成本，让留学生在线辅导更方便的呢！

统计学专业Statistics在线一对一辅导

最近，想要咨询报考统计学专业的留学生人数越来越多，大家有关这方面想要咨询的事宜也有很多。今天，小编给大家详细地整理了一篇文章，关于统计学的介绍以及适合学习统计学人群的解析，还有统计学的专业设置，学位设置，就业前景等，给大家作为参考，希望能够帮助到大家。

统计学专业通常分为两个分支，一种是偏理论的统计学，课程会涉及到关于统计模型，贝叶斯推论，蒙特卡罗法，时间序列等基础课程。第二种是应用统计学，比如生物统计，环境统计，金融统计等等。

另外还有一个学科领域是统计学学生可以申请的，也是比较常见的，数据科学，这门学科也是更偏实际应用的学科，且属于热门学科，要求也是较高的。

什么是统计学

统计学（statistics）是应用数学的一个分支，主要通过利用概率论建立数学模型，收集所观察系统的数据，进行量化分析、总结，做出推断和预测，为相关决策提供依据和参考。它被广泛的应用在各门学科之上，从物理和社会科学到人文科学，甚至被用来工商业及政府的情报决策之上。随着数字化的进程不断加快，人们越来越多地希望能够从大量的数据中总结出一些经验规律从而为后面的决策提供一些依据。统计学专业不是仅仅像其表面的文字表示，只是统计数字，而是包含了调查、收集、分析、预测等，应用的范围十分广泛。

统计学一般要求的修课程：微积分（数学系学三个学期、理工科与部分学校商科会学两个学期）、线性代数、概率论。也就是说，除了数学系的同学，其他专业的同学如果想要转专业申请统计学，这几门课是不可少的。

统计学硕士课程一般涉及Multivariate Stat Inference（多元统计分析）：多元统计分析是一种综合分析方法，它能够在多个对象和多个指标互相关联的情况下分析它们的统计规律。主要内容包括多元正态分布及其抽样分布、多元正态总体的均值向量和协方差阵的假设检验、多元方差分析、直线回归与相关、多元线性回归与相关(Ⅰ)和(Ⅱ)、主成分分析与因子分析、判别分析与聚类分析、Shannon信息量及其应用。

Time Series Analysis(时间序列分析)：时间序列分析是一种动态数据处理的统计方法。该方法基于随机过程理论和数理统计学方法，研究随机数据序列所遵从的统计规律，以用于解决实际问题。它包括一般统计分析(如自相关分析，谱分析等),统计模型的建立与推断，以及关于时间序列的最优预测、控制与滤波等内容。经典的统计分析都假定数据序列具有独立性，而时间序列分析则侧重研究数据序列的互相依赖关系。

Stochastic Processes（随机过程）：随机过程是一连串随机事件动态关系的定量描述。研究随机过程的方法多种多样，主要可以分为两大类：一类是概率方法，其中用到轨道性质、停时和随机微分方程等；另一类是分析的方法，其中用到测度论、微分方程、半群理论、函数堆和希尔伯特空间等。实际研究中常常两种方法并用。研究的主要内容有：多指标随机过程、无穷质点与马尔可夫过程、概率与位势及各种特殊过程的专题讨论等

申请人特质

（一）逻辑思考能力

学统计学意味着你要用统计语言来处理大量数据。编程是一个对逻辑思维能力要求比较高的工作，统计学中的编程也是这样。在你运用R语言或者SAS处理数据的时候，你所编写的程序不能有任何逻辑错误，否则，就会失之毫厘谬以千里。

（二）统筹管理能力

指对数据的统筹管理。数据也分很多类型，比如图像、视频、日期等等。拿到一组数据，能很好地把它们管理起来，对于工作效率的提高也有很大帮助。其实无论什么专业，统筹管理的能力强，都能达到事半功倍的效果。

（三）对数字敏感

你需要在拿到一堆数据时，在头脑中能对它们有个基本的认识基本的分析。

（四）静得下心耐得住寂寞

选择了统计学，意味着你以后工作的时候，每天都要面对大量的数据。如果你是一个性格活泼热爱交际的人，那么整天面对一堆枯燥的数据这样的工作可能不适合你。如果你本来就喜欢独处，喜欢安静，那么，你就更容易适应数据处理这样的工作。

专业设置

（一）未细分专业分支

大多数统计硕士项目都是这种情况。由于统计学被广泛的运用到各行各业，所以有些学校的统计项目允许学生在一定程度上选修其他院系的课程，以增加学生对其他专业的了解。比如哥伦比亚大学的统计学硕士项目，学生不仅可以选修统计的选修课，还可以选修公共卫生、数学、经济学、计算机等其他专业课程。

（二）将数据科学或者生物统计学列为分支

数据科学或者生物统计学是统计学的衍生学科，与统计学有着不可分割的联系，因此，有的学校直接将这两个专业列为统计学下面的分支，比如斯坦福的数据科学就是统计硕士的一个分支。弗吉尼亚大学的统计系也设有数据科学和生物统计学这两个分支。学生只要修满一定学分的选修课就可以获得对应分支的学位证书。但是大多数情况下，这两个专业都是被单独拿出来的作为其他项目的。

学位设置

在美国大学中，统计学专业一般是数学与应用数学系下的，然而随着统计学的迅速发展，现在大部分学习学校开设了专门的统计系，隶属于自然科学学院下，和数学系是同行并列的。此专业和其他基础的理工专业一样，基本都会有MS学位，即master of science in statistics。MS学位通常两年制，它更加侧重于学术研究，毕业后可以选择就业也可以继续攻读phd学位，部分院校会设置MA学位，旨在培养学生短期的统计技能，也为将来的就业准备，如果打算继续攻读博士学位的学生一般不建议考虑本学位。还有一些院校会有MAS学位，即master of applied statistics。主要是强调统计的应用，倾向于毕业直接找工作的学生，与MA学位相似，因此申请者在申请具体学位的时候，要结合自身的发展需求，仔细钻研研究目标院校的学位设置，因此重点不同，需要学生做出合理的学位设置，这无疑是申请成功的关键点。

就业前景

统计学作为一门研究各种随机现象的本质与内在规律性，对各种类型数据进行综合处理及统计推断的学科，随着人类社会各种体系的日益庞大、复杂、精密，计算机的广泛使用，统计学的重要性显得越来越大。统计学曾被评为 20世纪给人类生活带来重大影响的二十项新技术之一，它的应用遍及所有科学技术领域、工农业生产和国民经济的各个部门，是工农业生产和科学技术深层次、高层次管理的重要工具。正因为应用广的特点，统计学近年的发展越来越快，各个部门和企业对统计学人才的需求越来越大。除了理工科方面应用的“理学统计学”，在社会科学方面，也出现了人口统计学、心理统计学等统计学的分支学科。

生物统计：生物统计专业的毕业生就业前景广阔，可以进入大 学从事教学和科研工作，也可以在生物科技公司和制药公司进行统计分析，还有相当数量的毕业生进入了医疗机构。在美国，生物统计就业的最好地区是东北部和加州。东北部从新泽西州到纽约州，都有很多的药厂，很多大公司的总部也在这一带，并且麻省的科研机构非常多，因为这里是美国生物医学方面科研机构最 集中的地方。

金融统计： 统计学无论是在那个方面的应用，最为重要的还是在经济方面的应用，可以说是经济研究中最为客观、最为重要的工具。金融、证券、保险等会经常用到统计学的知识。例如在证 券投资中对于一个股票的分析，就需要用统计学的方法处理股票的历史数据；又如在保险业中的精算师，就要具备非常深厚的统计学功底。由目前的社会情况看，将来统计学人才的培养，将会由原来的“理学统计学人才”向“经济类统计学人才”发展。金融统计正是适应社会的需要，应运而生的一个分支方向。该专业主要关注中央银行和各金融机构的统计部门如何对各项金融业务的活动情况和资料进行调查、收集、整理和分析，从而提供统计 信息和统计咨询意见，进行金融统计管理和监督。该专业的毕业生一般进入银行、证券公司、投资基金、会计师事务所和保险公司等金融机构工作。

数理统计：数理统计是最传统的统计专业分支，它应用概率论的分析结果更深入地研究统计资料，通过对某些现象发生频率的观察来揭示其内在规律，并通过构建数学模型来做出相应的判断。例如可以通过统计方法进行气象、水文以及地震预报的研究；在研制新产品时，利用统计学的知识进行试验设计和数据处理，以寻求最佳的生产方案等。

应用统计： 该专业主要研究统计学的一般理论和方法在社会、自然、经济、工程等各个领域的应用，它是统计学和其他学科之间形成的交叉学科。毕业生可从事数学研究、统计学研究、运筹 学研究、计算机编程、数据分析、会计、证券分析等多种职业。

选校策略

学校所在的地理位置对于将来的实习和就业有着非凡的意义。随着社会各领域数据的几何增长，各个行业尤其是金 融、医药、电子商务、咨询等行业对data analysis的需求越发增多，从而使得统计所具备的数量分析的能力在相关行业一直处于重要地位。在美国的东北部和加州地区，各类的制药公司，投行，金融和咨询公司较多，选择在这些地区读统计专业，其未来的就业优势会更加显著。因此，在选校时，除了学校的排名，一定要格外关注学校的地理位置，周边的产业分布，重点考虑将来的就业机会。例如，爱荷华州立大学，其统计专业在全美排名前20，项目质量非常高，但是由于所在地区相对比较闭塞，就业情况不是很好，大部分的学生需要到明州或是芝加哥找工作，从而导致该校的申请热度远不如其专业水平那样高。

除了地理位置的考虑，学校的研究特色也是申请者需要重点考虑的因素。每个学校都有自己的研究特色，即便是同一专业，但因其研究方向和侧重点不同，也会对申请者的背景要求产生重要的影响。同样是做programmer，统计专业的学生，跟CS相比，他们更擅长的是SAS等统计软件的使用，对多元分析和时间序列的研究，而对编程，系统和软件知识则不擅长。加州地区的学校统计专业更偏向于计算统计，因此也更青睐于有CS背景的学生，在这方面欠缺的学生，即使进到相关的专业学习，也会感到很吃力的。而对于DC圈来说，虽然是重要的政治文化中心，地理位置优越，但是统计专业多偏理论研究，除非是攻读博士学位，对于两年制的硕士学生来讲，要想进入当地的企业工作门槛也是很高的。

综上所述，大家在选择学校时，要综合考虑各方面的因素，既要了解相关专业的发展前景和学术现状，更要仔细研究目标院校的专业研究领域，正确评估自己的学术背景，从而选出适合自己就读的学校。毕竟，选择自己更有天赋的专业，读起来也会比较轻松，这样也会比较有可能在行业里面拔得头筹。如果在学习方面有需要帮助的同学们，不妨联系下我们洋蜜蜂在线辅导机构，这里有专业的Statistics辅导，有符合你期待的统计学Tutor，这里期待你的到来！

HR专业在线一对一辅导

学过HR专业的同学都知道，HR的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。凡是跟雇佣关系相关的话题，都会直接影响着每个人的工作的话题，就是HR专业要学习的内容。因为美国对于相关的从业人员要求也较高，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人，这是美国优秀的HR专业所致力于的。

而在中国，情况则有所区别。在中国的很多单位中，HR发挥的作用远远低于美国大学开设相关专业的期待值，HR有时候更像是鸡肋，而非必不可少，说得更明白一点，就是说人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。我想先把你们脑海中那副优越感十足的HR的形象给毁掉。但是是不是HR就没得发展了呢？

恰恰不是。

国内这种发展不健全的HR现状正好从反面预示了真正的HR专门人才在未来的很长一段时间都是急需的。

当然这就从另一方面催生了HR的申请热潮。

以上是HR在中国的现状。

HR学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的六大模块（当然每个学校的课程设置会有略微不同），这六大模块对应着的相应的HR主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等，于是与HR相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。

HR在美国的称法大致分为两种：一种是Industrial Relations（IR）；另外一种是Human Resources Management（HR），其课程设置我们列举几所学校以做说明：

1.University of Minnesota – Twin Cities， Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations（Master of Arts in HRIR）

Staffing， training， and development人员配置、培训与开发

Compensation and benefits薪酬福利

Labor relations and collective bargaining劳资关系和集体谈判

2.University of Illinois at Urbana – Champaign， Master of Human Resources and International Relations（M.H.R.I.R.）

Human Resource Management and Organizational Behavior人力资源管理和组织行为学

Union Management and Labor Relations Policy劳资关系

Labor Markets and Employment劳力市场与雇佣

International Human Resource Management国际人力资源管理

3.Michigan State University， Master of Human Resources and Labor Relations

Labor Markets劳力市场

Organizational Behavior in Labor and Industrial Relations组织行为学和劳资关系

Human Resource Strategies and Decisions人力资源战略和决策

Compensation and Benefits Systems薪酬福利体制

Data Sources in Labor and Industrial Relations劳力数据源和劳资关系

Collective Bargaining集体谈判

Law of Labor Management Relations劳资关系法

以上三所学校的课程设置中我们可以看到HR/IR除了 偏重于劳资关系、集体谈判、薪酬福利管理 等人力资源的核心课程之外，还有一门课程是组织行为学（OB），部分学校将OB作为一门课程设置在HR/IR之下（如上面的三所学校），部分学校有单独的OB相关专业，例如Cornell University的Industrial and Labor Relations学院下面就开设了独立的OB院系，而OB院系下面的硕士OB则又归类到了Masters in Human Resource Studies （MILR），成为了HR的一个分支，只是在OB院系下面的Ph.D. OB为OB院系下的独立学位，这有点类似于Michigan State University（MSU），在MSU，除了我们上面列出来的学校开设了硕士的HR/IR专业之外，还开设了博士的OB专业（Organizational Behavior-Human Resource Management），也就是说OB之类的专业，通常来说在硕士阶段，并没有从HR/IR中独立出来，但是到了博士阶段，则有些学校会将其独立出来。

全美前100名的学校开设硕士HR专业的学校不到20所，总的招生人数有限，可是HR专业在美国比在中国更受欢迎，于是美国本土申请人数较多，另外，正如前面所说，HR也开始在中国变得受欢迎，申请人数开始急剧增加，于是这就造成了HR的申请难度加大。

有些学校的HR专业开设在商学院下面（例如Ohio State University和University of Minnesota – Twin Cities），有些学校直接有独立的人力资源和/或劳资关系学院（例如Cornell University），另外还有部分学校的HR专业开设在文学院下面（例如Penn State University），从这样不统一的专业开设情况来看， 我们也可以了解到HR专业在申请条件中，关于是需要GRE还是GMAT的问题，答案是多数学校是两者均接受，此为问题一。

紧接着是问题二： 学校更喜欢GRE还是GMAT？ 在回答这个问题的时候要先思考的是你能考什么？你考哪一个能考出来更理想的分数？比如对于学文科的学生，去考GMAT未必有能力考出来理想的分数。排除掉这个申请者自身的能力水平，单纯地考虑学校的喜好的话，我们可以假想开设在文学院下的更喜欢GRE，开设在商学院下的更喜欢GMAT，因为他们接触的主要是相应的考试，对另外一个标准化考试可能没有什么概念，然而这仅仅是推测，并没有任何学校非常直接地这样回答过。

同其它商科专业类似， 申请HR专业非常看重工作经验 ，例如在University of Illinois at Urbana – Champaign的申请要求中就明确说：“Although prior work experience in human resources and industrial relations is not required， we encourage you to gain some work experience before you enroll.（尽管不需要之前在HR领域的相关工作经验，但是我们鼓励你能在入学之前有一定的工作经验。）”因此在这里我们给出的建议是， 尽最大努力抓紧一切时间积累工作经验，无论是兼职还是全职，抑或是实习。

HR专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制 ，也就是说不必本科期间必须学人力资源的学生才能申请HR，但是HR也有一定的先行课的要求，HR专业因为开设在不同的学院下，所以对于先行课的要求也不尽相同，例如如下几个学校的先行课的要求分别为：

University of Illinois at Urbana – Champaign： 统计学的基础课，不是必须，而且在读研时可以补修，但是强烈建议在本科时已经修读过。

Michigan State University： 微观经济学、行为学、统计学。

University of Minnesota at Twin Cities： 在入学之前必须修读了微观经济学；而宏观经济学、心理学概论以及统计虽不强制要求，但是建议学生具备相关知识。

所以在决定出国之时，在决定申请HR专业之前，就需要首先去调研开设HR专业的学校，当我们了解清楚了HR专业的主要板块和需要上的先行课，就能更好地为自己的出国读研做好充分准备。并且HR专业其它申请Tips的TOEFL和GPA没有特殊之处，就不需要在此进行额外说明啦！最后预祝同学们在自己所选的专业道路上能够披荆斩棘，畅通无阻，选到自己心仪的专业和学校！如果在此方面有不够了解的同学，可以咨询一下我们的洋蜜蜂辅导机构哟，我们洋蜜蜂在线教育平台是北美首家在线全中文辅导平台，不受时间还有地域的限制。集合全球各地的高校tutor，帮助留学生降低教育成本，让留学生家教更方便！

BRP生物信息卡

去英国留学的童鞋们来敲小黑板啦！有关英国留学BRP生物信息卡的消息同学们收到没有呢？下面就让小编来为大家普及一下有关留学生生物信息卡的信息，否则很容易就会影响大家在国外的生活起居呢，大家可不能在这方面掉以轻心，要知道如果在国外生活有什么事情由于人生地不熟处理起来可是一件很麻烦的事情。

一、生物信息卡（BRP）

BRP（BiometricResidence Permit）卡是UKVI实施的签证新政， 自2015年4月15日起办理英国签证的中国公民，如果申请超过6个月的签证，申请人需要在抵英10天内前往邮局领取他们的生物信息卡。

这张卡上的信息包括：姓名、出生地、出生日期、指纹信息和照片、移民信息（允许居留的时长），以及能否使用英国的社会公共福利和医疗。其实可以把这张卡当做你在英国的身份证。

二、BRP卡如何申领？

申请签证成功后，你会收到申请材料、入境许可证和一封英国移民局开的签证申请决定信，这封信里写了你的BRP卡的到达时间，以及领取时的有据地址。

领取BRP卡时需要带上护照和入境许可。如果在入境10天内没有领取，可能会被罚款！

除了邮局，学生也可以在官方认证的大学校内领取。英国大学为了简化同学们的办理手续，申请移民局把BRP卡寄到学校的ACL（AlternativeCollection Location）签证卡领取点，统一发放给本校学生。

三、关于BRP卡的其他注意事项：

1、生物信息卡是持卡者在英国工作、学习和使用公共服务的凭证。

2、任何持有生物信息卡的个人均可在生物信息卡有效期内出入英国。

3、如果不慎遗失或损毁生物信息卡，请立刻通知你的学校并向内政部报告。内政部会联系你并告知接下来需要采取哪些措施。

4、因为任何原因，如果要离开英国，请务必随身携带护照和BRP。当回到英国时，需要出示这两个证件。没有携带BRP会意味着您被拒绝再次入境英国。

5、在学院注册时，需要和以往一样去学院完成注册表，并由学生服务人员复印您的护照，之后您需要从英国的邮局领取BRP，一旦领到，您就可以把它带到学院，这样才能开始上课。

6、 当你准备续签时，需要提供下一阶段就读学校出具的CAS。此时旧的BRP将会被收回，获签后，将会发放新的BRP。

听完上面的介绍，大家有没有对于这个BRP生物信息卡有了比较清晰的概念呢？对于想去外国留学的同学们，对于国外生活的规定和证件办理的问题上可是不容忽视的呢，不然就会给自己的生活带来很多不便。我们的洋蜜蜂辅导机构不仅致力于给同学们的生活提供方便，在同学们的学习方面更是十分上心，我们洋蜜蜂在线教育平台是北美首家在线全中文辅导平台，不受时间还有地域的限制。集合全球各地的高校tutor，帮助留学生降低教育成本，让留学生家教更方便哦！

统计学专业在线一对一辅导

关于在美国学习统计专业的留学生人数，之前流传哥大统计系硕士毕业生竟有中国学生190人，占总人数231人中的82%。面对如此竞争激烈的美国统计专业毕业生的就职市场，留学生们不能认输。我们想把这篇文章分享给在统计专业上寄予期待以及正在这个专业上默默奋斗的同学们。

外国留学生在美国大学毕业后找工作，几乎都面临身份问题。简历发出后，十个来电中有九个首先问：“你有绿卡吗？”得知你没有绿卡，往往就没有下文了。对于这个，需要有精神准备。你可以在简历上写“可以工作二十四个月(视你OPT使用状况)，但以后需要雇主资助工作签证”。

但相对于其它专业，统计(尤其是硕士或博士毕业)仍然是各学科中就业前景相对宽广且收入不错并相当稳定的职业。前一阵雅虎公布了美国十大收入最高的职业，统计也是其中之一。还有一个最有前景的职业排名，列首位的是市场分析员，其中有不少就是统计专业出身。就个人发展的前景而言，做统计的即可以考虑升级为经理或主管，也可以成为资深建模专家(比较适合那些个性内向者)，对该行业有强烈兴趣者还可以发表论文来丰富工作与人生。假如公司经营不善或面临裁员，统计也是比较容易另谋出路，因为各行业各公司都用。

目前美国各大小公司都积累了相当规模的数据，需要进行定量分析，而且统计建模被用得越来越广，跨越各行业，包括金融、市场调研、制药，等等。另外，美国人普遍不喜欢数学，因此公司里搞统计的几乎都是外国人面孔，其中以中国人最多(包括来自台湾)，其次是印度人和东欧人。

需要澄清的一点是：统计属于应用数学领域，不是会计，两者的交集几乎是零。有关统计的职位几乎只从三个专业里招人：统计学、数学和经济学(必修的计量经济学难度几乎相当于统计专业的同等课程)，有时也考虑计算机学(但这个专业的就业前景本身就强于统计学)。就具体岗位而言，绝大多数只要硕士学位即可。但假如你只在商学院或社会学系修过一门统计课程，一般不会被考虑，除非你有特殊资历，比如在SAS会议上发表过论文或考取了SAS证书，等等。相对于课堂上学过的诸多统计学理论，公司里实际用得到的往往很浅，但需要有扎实的课堂训练为基础，理同当小学老师至少要中学甚至大学毕业。

除建模外，统计专业毕业生的另一择业方向是管理信息系统(MIS)，此职位一般还从计算机学和商学院的MIS专业毕业生中找。MIS行业更接近通常所说的码工，但收入和稳定性也相当不错。

那么统计专业毕业生在求职时需要做哪些准备？公司招人时不会看你统计理论懂得多少，更看重编程技能，尤其是现在很多公司只通过关键词搜索来调出简历，而编程技能才是公司和猎头公司搜索职位候选人简历时所用的关键词。

就编程技能的培养方面，有如下建议：

1.掌握一些统计应用语言。目前比较火的是R,因为是个开源统计软件，可以网上下载后自学，coursera还有免费系列教程，可以跟着自学。一些小公司或者创业公司没有财力支付SAS，往往用免费的R；2.尽管R很火，但目前各公司用得最广的仍然是SAS，很多大学的统计课程也辅修SAS，学校里一般也有SAS，一定要好好利用。我是经济学硕士毕业，当初在修计量经济学时，教授就是说：“You don’t know how marketable you will be if you know SAS。”当初修课时没有在意这句话，但后来找工作时，才发现简历上唯一吸引人的就是SAS技能，至于其它学科如宏观经济学和微观经济学等，雇主根本不看也不问；

3.最好考个SAS证书，初级即可，花费几十美元而已，在求职时却是一块有力的敲门砖；4.自学一下SQL。SQL只做加减乘除，不是一门类似于SAS的统计编程语言，但很多公司的数据库如Teradata或Oracle等，都需要用SQL来取和做初级处理，还有分析。可以搞些SQL的初级教程书，如Teach Yourself SQL in 10 Minutes等(切忌看大厚本的工具手册)，估计两天就可以看完。网络上还有互动的SQL教程，可以试试手；

5.学Hadoop，这是目前最热门的大数据储存和处理工具。在coursera上有免费系列教程。6.学一些JAVA编程，不需要多，知道一些即可。

以上准备最好在毕业前一个学期就开始。有一定积累(比如一个月后)，就可以在linkedin里建起个人履历(欢迎和我建立联系)，开始坦然面对职场，因为你的简历已经有了雇主和猎头公司搜索所用的有关技能的关键词。假如你在校时修过一些计算机编程语言，那么就更有优势了。就统计语言来说，大学里用的其它统计语言与Stata与Gauss等，公司里几乎不用。除非课程要求，没必要花时间去学。SPSS也用得不多，翻一下书即可。

还有一些公司会提供暑期实习机会，一定要争取，很多公司将此作为筛选人才的过程。过去五六年里，我在两家公司工作时遇见过五六位中国实习生，实习结束时公司都给出了offer。

推荐书目(前两本SAS书是我读过的结合统计理论、编程和实例的最佳指南书)：

A Handbook of Statistical Analysis Using SAS (Geoff Der & Brian S. Everitt)

Applied Statistics and SAS Programming Language (Ron P. Cody & Jeffrey K. Smith)

从技术层面来说，统计是好找工作的，但是也需要软实力，这其中包括个人魅力和共处的情商高低等等，如果在平时工作的时候总是因为一点点小事就和周围的人闹得不可开交，试问这样的人就算专业能力再强又有哪家公司愿意雇佣呢？因为，R,SQL,SAS等技术都是在工作中会经常用到的。即使是不会使用的工作者，上司也会要你在空余时间里学习这些技能。并且，找工作并非仅仅比较谁掌握的技术水平高（大家都是正常毕业的）除了下文中提到的技能，我们还想提醒大家在找工作时要突出自己的软实力： resume，interview skills，networking skills 一样都不能少。以下就是洋蜜蜂在线辅导为大家带来的有关统计方面的信息，Statistics辅导也是洋蜜蜂机构很擅长的一门学科哦，这里有许多熟悉统计Tutor，还是专业过硬，人品极佳的那种哦。