埼玉のとある人材派遣業社(口入屋)が解説？
2020年4月から施行されている制度のことで、正規雇用と非正規雇用の賃金格差をなくすことを目的としています。
これから逃れるため就業先、口入屋がグルになり
業務分割販売が大半では？
これで脱げられます。
安価で雇入、こき使い退職金、休みも少ない(法定スレスレ)、何の権限も役職も無し無し尽くし。
定年後何で良いんですが・・・大半が正社員でやって来てこんな業種があったとは。
まだ、パートとかアルバイトがマシ。
最低な人材派遣業→職安一本化へ。
横浜に住んでた頃の会社(外資)では、パート、バイト、派遣でも１年以上在席していると、本人の意思確認して正社員にしてました。
また、年末の忘年会、研修旅行(全員)も全額会社負担でしたね。拠点が数か所あったので親睦の意味もあって。
当時の社長も引退し、当時有望視されてた方に代わってました。
2020年コロナ感染者急増で在宅勤務が推奨されてきましたね。
でもGW明け辺りから在宅勤務が撤廃または、出社率アップに向けた動きが出で来てる模様。
一部の共働き子育て世帯にシワ寄せ、少子化対策するならテコ入れすべき事。如何に国民無視。
一方、空港ラウンジとかホテルラウンジとかでweb会議か雑談か知らないがダラシのない会社だなと思いますよ。
となると口入屋稼ぎ出す動きが活性化。
やたらと口入屋が増え過ぎ(中には名前貸しで手数料搾取も)。
働く側に有利な法改正を望む。
今日、向こう３ヶ月の契約書が届きましたが、
・月曜〜土曜、祝日(日曜のみ法定休日)
オマケに就業先の言いなり
・早番：07:30〜15:30
休憩→６０分
・遅番：10:00〜18:00
休憩→６０分
上記は、在宅勤務前の条件がそのまま記載。
一部、２人体制ですが。
現行は、
・早番：06:00〜14:00
休憩→０分
・遅番：14:00〜22:00
休憩→０分
一人体制。システム移行中でトラブリ続出。ハッキリキツ〜い。
特に今月はもう一人のメンツが入院(GW明けまで)につき、日曜のみ休み。請負先(大手ニッチ請負業者)は、正社員は基本平日残りは下請けへ丸投げ(土建屋並み)
契約条項にも就業先の言いなりで！契約違犯。
一方、発注先は大手企業です。正社員は確かに当番制で早くから遅くまで勤務されてますがね〜
ボーナス、昇給等などベネフィットありますよね。
我々は時給、ボーナス無し、無責任(冗談)ですがね。
相手が大手何で下々は手出し出来ません。労基ももう少し実態を把握して頂きたい。
ハローワークは当てにならない(失業手当支給業務だけですから)。ユニオンもなり潜めて
お代官様と越後屋には逆らえません。
如何せん働き方改悪、不自由度有り有り。
派遣であっても同一企業に縛り付けだけでなく就業先の選択肢を広げて欲しい。
小鼠改革賜物？
