◆法令及び労働協約と就業規則との関係・・・【従業員管理の基本】

労働契約法第13条（法令及び労働協約と就業規則との関係）の趣旨

就業規則によって労働条件を定めた・変更したとしても、その内容が法令・労働協約に反する場合には、その部分は法令・労働協約で定める内容となることを意味します。


また、法的効力の強さの順番が、以下のようになります。
法令・労働協約＞就業規則


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◆解雇について・・・【従業員管理の基本】

労働契約法第１６条（解雇）

解雇は、

①客観的に合理的な理由を欠き、
②社会通念上相当であると認められない場合は、

その権利を濫用したものとして、無効とする。

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実際は、事例ごとに判断していくことになります。


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