◆解雇について・・・【従業員管理の基本】

労働契約法第１６条（解雇）

解雇は、

①客観的に合理的な理由を欠き、
②社会通念上相当であると認められない場合は、

その権利を濫用したものとして、無効とする。

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実際は、事例ごとに判断していくことになります。


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