健康診断は、労働者にはもちろん重要ですが、会社にとってもっと重要です。
要件を満たすのに健康診断を行っていない場合には、
会社として「健康配慮義務」(労働契約法第5条(安全配慮義務))を果たしていないとして、
労働災害が発生した場合には、非常に会社に不利になります。
◆雇い入れ時の健康診断
常時使用する労働者を雇用したときの健康診断です。
1.雇入時の健康診断
常時使用する労働者を雇用するときは、医師による健康診断を行わなければなりません。
2.雇入時の健康診断の対象者と注意点
パートタイマーであっても、週所定労働時間が同種の通常の労働者の4分3以上である者の場合には、雇入時の健康診断を行わなければなりません。
雇入時の健康診断については、原則として、診断項目の省略は認められません。
ただし、医師による健康診断を受けてから3ヶ月以内の者が、その結果を証明する書類を提出した場合は、その項目については省略することができます。
3.雇入時の健康診断の項目
既往歴及び業務歴の調査
自覚症状及び他覚症状の有無の検査
身長、体重、胸囲、視力及び聴力の検査
胸部エックス線検査
血圧の測定
貧血検査
肝機能検査
血中脂質検査
血糖検査
尿検査
心電図検査
★良い会社にしよう!!!★
http://www.88455.net/
http://88499.net/
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労働災害が発生した場合には、非常に会社に不利になります。
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2.雇入時の健康診断の対象者と注意点
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雇入時の健康診断については、原則として、診断項目の省略は認められません。
ただし、医師による健康診断を受けてから3ヶ月以内の者が、その結果を証明する書類を提出した場合は、その項目については省略することができます。
3.雇入時の健康診断の項目
既往歴及び業務歴の調査
自覚症状及び他覚症状の有無の検査
身長、体重、胸囲、視力及び聴力の検査
胸部エックス線検査
血圧の測定
貧血検査
肝機能検査
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