書くきっかけ自体は何故、あんなに使えない能力の低い人が上司なのですか
と言った質問を良く受けていたからです
そしてこれは、あくまでもネット上で眺めてきた色々なデータや色々な方のご意見や生活実感からの個人的な見解ですが総合的にみると多分正しいと思って書いています
何故なら、この原理による説明は、結果としての現在の日本における様々な問題の答えとなるからです
・当然ながら全部の会社では無いですが老害による会社内外での閉塞感
・給与が上がらない原因（ワーキングプアも含みます）
・転職サイトはあるが現実の転職は難しい
・年代による所得格差が縮まらない訳
・少子化
・受動喫煙がなかなか減らない＆地域差はかなりあるが路上喫煙がいまだに居る
・報道機関が正しい情報を封鎖してしまう状況がある事
これらは、すべてが繋がっているので、説明できます
全部まとめては無理でも原理に基づき順を追って解説さえして行けば、根本は大体一緒ですから誰でも理解できます
当然、本当の意味で原理(原因)が解っているので解決策も提案は可能ですが・・・
全体を変えるのは中々難しいでしょう
(少なくとも個人じゃ無理)
何故なら人の基準的な考え方の一つに
持つ者に
持たざる者の思い(気持ち)は解らず
持たざる者(能力の低い人)は持つ者(能力の高い人)を妬む
な～んて のがあります
また、最近はネット上にある情報も色々操作されていたりするので、
（何故逆に誘導するような記事を平気で書けるの？本当に解らないの？）
本当に変革をするのは大変だと思います
だから、このブログは会社員が会社組織に潰されない為に割り切って働く自己基準作りや爪を磨いて転職や起業も視野に入れましょうって発想の基にして頂きたいです
老害発生の原理 以外もいずれは、徐々に書きます
ちなみに私自身は起業＆ｉターン派です
（それでも壁は残りますが自分の意志で行動できる分、後悔やストレスは減ります）