まず、以下の引用を読んでください。
＞新規学卒者（新卒）を採用しない理由（複数回答）は、「現在の人員で十分」が４７・７％と最も多く、不況により雇用そのものを控（ひか）える姿勢が克明（こくめい）に。次いで「経験者を採用したい」が３１・３％と、即戦力偏重（へんちょう）を裏付けた。
＞また、新規学卒者を採用する際に重視する能力については、「中学・高校卒」「短大・専門学校卒」「大学（院）卒」のいずれの場合も（１）社会常識、マナー、コミュニケーション能力（２）勤労意欲や責任感−の順だった。
学校を卒業したばかりの新卒はもう絶望ですね。…ほんとに？
まず、企業（会社）がこれからもずっと新卒を採用しないはずはありません。定年退職していく人がいるからです。ニュースは表面だけ読んでちゃダメです。
また、新卒には大きな武器があります。若く元気なことと経験がないこと。経験がないから思い切って失敗して、元気よくやりなおしていいんです。
ただし、経験のある中途（ちゅうと）採用の人たちは手ごわい。勝ち目はどこにあるのだろう？答えは記事の中にあります。
結局、就職活動は就職前にあわててやるものじゃないんですね。こちらに関連記事あります。（塾長）
くまにちコムより 2010/09/12
＞新卒採用、県内企業の半数が「３年間ゼロ」
県が県内企業を対象に行った雇用意向調査で、約半数がここ３年間、大学や高校などの新卒者を採用していないことが分かった。半面、８割近くが中途採用を実施。景気低迷の長期化が経営を圧迫する中、即戦力を求める企業の姿勢が浮き彫りになった。
県労働雇用総室が千社を対象に２００９年１０月〜１０年１月にかけて調査し、６２９社から回答を得た。
過去３年間（０７〜０９年）に新規学卒者を「採用しなかった」企業は３０４社（４８・３％）で、「採用した」２８２社（４４・８％）を上回った。一方、４８５社（７７・１％）が中途採用を実施。「しなかった」１０９社（１７・３％）を大きく上回った。
新規学卒者を採用しない理由（複数回答）は、「現在の人員で十分」が４７・７％と最も多く、不況により雇用そのものを控える姿勢が克明に。次いで「経験者を採用したい」が３１・３％と、即戦力偏重を裏付けた。
また、新規学卒者を採用する際に重視する能力については、「中学・高校卒」「短大・専門学校卒」「大学（院）卒」のいずれの場合も（１）社会常識、マナー、コミュニケーション能力（２）勤労意欲や責任感−の順だった。
県産業人材育成課は「医療、福祉など慢性的な人材不足に悩む分野を中心に、新規学卒者ら若年層の就職を支援する職業訓練を充実させたい」としている。（ここまで引用）
３年以内に離職が４割 ０６年大卒の県内就職者
2011年からの新指導要領と家庭学習のポイント（３）
＞新規学卒者（新卒）を採用しない理由（複数回答）は、「現在の人員で十分」が４７・７％と最も多く、不況により雇用そのものを控（ひか）える姿勢が克明（こくめい）に。次いで「経験者を採用したい」が３１・３％と、即戦力偏重（へんちょう）を裏付けた。
＞また、新規学卒者を採用する際に重視する能力については、「中学・高校卒」「短大・専門学校卒」「大学（院）卒」のいずれの場合も（１）社会常識、マナー、コミュニケーション能力（２）勤労意欲や責任感−の順だった。
学校を卒業したばかりの新卒はもう絶望ですね。…ほんとに？
まず、企業（会社）がこれからもずっと新卒を採用しないはずはありません。定年退職していく人がいるからです。ニュースは表面だけ読んでちゃダメです。
また、新卒には大きな武器があります。若く元気なことと経験がないこと。経験がないから思い切って失敗して、元気よくやりなおしていいんです。
ただし、経験のある中途（ちゅうと）採用の人たちは手ごわい。勝ち目はどこにあるのだろう？答えは記事の中にあります。
結局、就職活動は就職前にあわててやるものじゃないんですね。こちらに関連記事あります。（塾長）
くまにちコムより 2010/09/12
＞新卒採用、県内企業の半数が「３年間ゼロ」
県が県内企業を対象に行った雇用意向調査で、約半数がここ３年間、大学や高校などの新卒者を採用していないことが分かった。半面、８割近くが中途採用を実施。景気低迷の長期化が経営を圧迫する中、即戦力を求める企業の姿勢が浮き彫りになった。
県労働雇用総室が千社を対象に２００９年１０月〜１０年１月にかけて調査し、６２９社から回答を得た。
過去３年間（０７〜０９年）に新規学卒者を「採用しなかった」企業は３０４社（４８・３％）で、「採用した」２８２社（４４・８％）を上回った。一方、４８５社（７７・１％）が中途採用を実施。「しなかった」１０９社（１７・３％）を大きく上回った。
新規学卒者を採用しない理由（複数回答）は、「現在の人員で十分」が４７・７％と最も多く、不況により雇用そのものを控える姿勢が克明に。次いで「経験者を採用したい」が３１・３％と、即戦力偏重を裏付けた。
また、新規学卒者を採用する際に重視する能力については、「中学・高校卒」「短大・専門学校卒」「大学（院）卒」のいずれの場合も（１）社会常識、マナー、コミュニケーション能力（２）勤労意欲や責任感−の順だった。
県産業人材育成課は「医療、福祉など慢性的な人材不足に悩む分野を中心に、新規学卒者ら若年層の就職を支援する職業訓練を充実させたい」としている。（ここまで引用）
３年以内に離職が４割 ０６年大卒の県内就職者
2011年からの新指導要領と家庭学習のポイント（３）
