常に経営理念を念頭に

本来何事においてもベースになるべき経営理念ですが、ついつい忘れがちです。したがって、何を行うにしても経営理念に反していないか、理念をベースにした場合、この攻め方はどのようにすべきなのかと、いつも理念に戻る習慣が必要です。

ある会社で人事評価システムを作成する際、徹底的に理念にこだわりましたら、見事な評価システムが出来上がりました。理念は常にフィードバックし、離れてはいけませんね。今更ながらの体験談です。