【 統一球にも関係なかった西武・中村 】

「統一球は飛ばない」という言葉に負けたんだと、
落合前中日監督は言った。

飛ばないと言われたら、バッターは力む。
力むとスイングがブレて、バットと球の間にズレが出る。
それで新井・金本・ブラゼルがみんなやられた。

マートンが意外と打ったのは、途中で力むのをやめて、
シャープなバッティングに戻したから。

西武の「お代わりクン」こと中村だけが、統一球を物ともせず
にホームランを量産した。本人は５０本に２本足りなかったと
不満げである。
何故ホームランが打てるのかと訊かれた中村が答えていわく。
「しっかり打てば飛びます」。統一球も関係がなかったらしい。

バッターボックスに入れば常にホームランを狙っているとも。
ホームランの失敗がヒットです。
なんとも恐れ気もない若者である。
今シーズン中日との試合で左手にデッドボールを受けた。
その翌日右手一本でホームラン。
「あの時の感覚で、ホームランの打ち方が分かった」とも言う。

統一球でも、中村クンの心境になれば、ホームランは出るの
だ。統一球は飛ばないという意識が、バッティング・フォームを
乱したのだ。

統一球は、投手の変化球の曲がり方も変えた。それで打ち
損なったバッターも多かった。

さて今年も終る。来年３月はすぐに来る。
戦う意欲に欠けていた真弓がやめただけでも、タイガースは
強く成れる。久保というバカ・コーチが辞めたことで、投手陣が
蘇るだろう。

新しいシーズンが待ち遠しい。

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【 ポリオの予防にまだ生ワクチンを使う後進国ニッポン 】

世界地図を広げて、生ワクチンを与え続けている国と、
不活ワクチンに変更した国とを色分けしたら良くわかる。
いわゆる先進国の中で、生ワクチンはニッポンだけだ。

その色分け地図を見て愕然とした。

生ワクチンでは、極めて稀な発症率とはいえ、可哀想な
子供が出来る可能性が残る。若い母親としては、幼い愛児
に生ワクチンを与えるのに、不安におののくのだと聞いた。

たとえ少数であっても、ポリオに感染する生ワクチンを与え
続けている国の政策がヘンだ。
おそらくは、メーカーの手元に大量の在庫があるからが、
本件に国が、いや用務員が本気で動かない大きな理由
なんだろう。

小宮山という、オバサン大臣には、用務員を導く能力が
欠けているとしか思えない。
神奈川県知事が独断で不活ワクチン投与を決めた。
用務員のやり方が、遅すぎて待っては居れない気持ちに
なってのことだという。

全国の知事が、これに見習う時期が来ている。

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【 自衛隊次期戦闘機の高過ぎるお値段 】

自衛隊の保有する戦闘機が老朽化し、次期戦闘機を早急に
決める瀬戸際にある。
噂ではロッキード社のステルス型Ｆ３５に決定済みの様子
だが、一機の単価が１００億円とは、高すぎるのではないか。

組み立ても日本でやるというのに。
しかもＦ３５はまだ図面上にあるだけの機であって、まだ一機
も空を飛んだことはないのである。

高値の一因は日本の単年度予算にあるらしい。
今年は三機、来年は五機といった発注なら単価が高くなって
当然だろう。
韓国は一括して六十機発注すると仄めかし、単価を大幅に
下げさせる交渉中と聞く。

用務員の中で最も「頭が高い」財務省の単年度予算制を、
通年制に変える良い時期だ。

ロッキードの技術陣が、Ｆ３５には飛行中に亀裂を起す場所
が見つかったと報告。

本当に一機百億円もするＦ３５が必要なのか。再検討が必要
じゃなかろうか。

一川でも大臣が務まる防衛省の用務員たちは、現場の制服
組の主張を尊重し事に当たれ。

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【 日本列島に生息する二つの民族 】

古来日本列島には二つの民族が住み着いてきた。
少数の支配者層と、の如く支配される大衆の二つだ。

聖徳大使の時期には蘇我氏を筆頭に少数の貴族が、農奴
同然の民に君臨。やがて支配者が藤原氏に代わり、平清盛
の一族が繁栄、それが源氏に変わっただけ。

源氏の流れで足利・徳川といった幕府の支配が続き、明治
維新後は官僚が栄え、一時的に軍人が威張っていたが、
敗戦後はまたも官僚支配の体制が一般国民とは、異なった
給与・賞与・年金・天下りを謳歌している。

民主党はマニフェストに謳った、国家公務員の人件費二割
削減の公約を果たさない限り、政権の座をすべり落ちねば
ならない。

この際、国家公務員、地方公務員の呼称を取上げて、
それぞれ用務員と呼ぶことにしよう。用務員は忙しい。
あれこれと用事を言い付かり、てんてこ舞いで働かされる。
それが嫌なヤツは用務員をになる道を変えて、はるかに
険しい民間の競争社会に身を置くべきである。

厚生労働省も用務員の団体だ。用務員の分際で民間企業
に勝手な政策を押し付ける不届きは許されない。

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【 公務員の呼称を変えろ 】

厚生労働省が打ち出した６５歳までの雇用の義務付けは
悪法である。片方で若者が就職できず、親のパラサイトを
続けている中で、６１歳から６５歳の人たちを、法を以って
雇用継続を義務付け、違犯企業は名前を公表するんだと
聞いて呆れ果てた。

中小・零細企業には、若者ほど敬遠する傾向がある。
高齢者を雇用しているのは、大企業には珍しく、中小企業の
方が圧倒的に多い。

やる気があり、体力的にもＯＫとなれば、中小企業の経営者
は年令に関係なく雇用する。能力的にも劣り、やる気も無い
となれば、誰も雇用しようとはしない。
自然の理である。

昭和３０年代後半から、日本の高度成長が始まり、食事の
内容が大きく欧風化した。だから今の日本人は、戦中・戦後
の人々に比べ、およそ２０歳若返っている。
七十代がかつての五十代である。

問題は個々の能力と根性である。
大企業に六十五歳までの雇用の義務付けが、出来るもの
ならやってみろ。官僚が世間を知らぬことが明らかになる
だけである。

公務員という名前が良くない。公を官と思い込む。

用務員と呼称を変えればいい。

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