キャリアパス

　お盆が過ぎたというのに今日の十勝は真夏日となり、今週は３０℃以上の日が続くようで、どうなっているのでしょうか？やはり異常気象なのかもしれませんね。日焼けも例年の何倍もしているような気がします。もう９月に入るというのに昨日の行事で又焼けてしまいました・・。

　お盆前後から介護事業所におけるキャリアパスの案件を何件か進めています。昨年冬から始まった介護職員処遇改善交付金の関係ですが、今年度からこの交付金を満額受給するにはキャリアパスの要件を満たすことが必要となりました。

　キャリアパスとは簡単に書くと事業所において役職、資格、経験、能力等に応じて、どのようにステップアップしていけるのかを明確にしたものです。等級制度を含んだ賃金制度や事業者の研修受講支援等についても具体化する必要があります。

　大変ですが、なかなかやりがいのある仕事です。この仕事を進めていくと、介護事業所で働く職員の方に対しどういったステップアップの道筋をつけることがモチベーションアップにつながるのかということが見えてきます。

　何度も書いていますが、介護事業所の職員の方の処遇は作業負担に対し、まだまだ不足していると思います。労務管理についても不十分な部分も多いと思います。今回の処遇改善交付金も職員の方の待遇改善を主目的に置いたものですが、今後も介護事業所で働く介護職員に対する支援の整備を期待したいものです。

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