さて、今号のプレジデントですが
記事を読んでその方の本を読みたくなったのが3冊、
記事に興味を持ったのが1点でした。
読みたくなった本ですが
・現在ヤンキースの広報をしている広岡勲さんが
ヤンキースの監督と共著した「ジョーからの贈りもの」です。
「対話主義」であり、アメリカで対話型リーダーのナンバーワンに選ばれた
ヤンキースの監督であるジョー・トーリに興味を持ちました。
・プラセナ・ストラテジック・パートナーズ代表パートナーの
高田貴久著の「ロジカル・プレゼンテーション」
本当の論理思考の解説として
「縦の論理」「横の論理」の2つのスキルと
「目的・論点・仮説・検証・示唆」の5つのステップの解説に
秀逸さを感じました。
・はてな社長の近藤淳也著の「へんな会社の作り方」
社長に対しても否定的な意見を言ってくれる人を死守する仕組みを持つことが
結局は組織を救うという考えを持ち、
「アイデア」の大切さを必要性、また、それを枯渇させないための組織つくり。
徹底的な情報共有と突拍子も無いアイデアを守り、
育てるコミュニケーションの大切さを説いている人の話を聞きたくなったので。
と、まぁ以上の3冊と
ジャック ウエルチのビジネス問答に見る
リーダーシップにおける5つの重要な特質について興味を持ちましたが、
これに関しては明日。
うーむ、本を買う暇が無い…。
読む暇はむりくり作るのだが…。
げん。
記事を読んでその方の本を読みたくなったのが3冊、
記事に興味を持ったのが1点でした。
読みたくなった本ですが
・現在ヤンキースの広報をしている広岡勲さんが
ヤンキースの監督と共著した「ジョーからの贈りもの」です。
「対話主義」であり、アメリカで対話型リーダーのナンバーワンに選ばれた
ヤンキースの監督であるジョー・トーリに興味を持ちました。
・プラセナ・ストラテジック・パートナーズ代表パートナーの
高田貴久著の「ロジカル・プレゼンテーション」
本当の論理思考の解説として
「縦の論理」「横の論理」の2つのスキルと
「目的・論点・仮説・検証・示唆」の5つのステップの解説に
秀逸さを感じました。
・はてな社長の近藤淳也著の「へんな会社の作り方」
社長に対しても否定的な意見を言ってくれる人を死守する仕組みを持つことが
結局は組織を救うという考えを持ち、
「アイデア」の大切さを必要性、また、それを枯渇させないための組織つくり。
徹底的な情報共有と突拍子も無いアイデアを守り、
育てるコミュニケーションの大切さを説いている人の話を聞きたくなったので。
と、まぁ以上の3冊と
ジャック ウエルチのビジネス問答に見る
リーダーシップにおける5つの重要な特質について興味を持ちましたが、
これに関しては明日。
うーむ、本を買う暇が無い…。
読む暇はむりくり作るのだが…。
げん。