「働くことは生きること」
いまさらながら、再放送のハケンの品格を見てグサグサと心に傷を負っているみかです。
今、私は生きることさえも放棄してるっていうのか
それに触発されてというワケではないのですが、ハローワークの説明会があったので行って来ました。
会場をザっとみても150名以上はいたように思います。
こんな数の人が、失業中なんだね。しかも今月から。
働くところを選ばなければ仕事はあるとは言うけれど、選びたいってのが本音です。
そんな失業中なはずの私の元へは、頻繁に前の会社から連絡がきます。
連絡の理由は「新人が分からないって言うから」
なにー
あんだけ教えたのに何がわからないんだ!っていうか、そんなの考えれば会社とか関係なく日常でもわかるだろー!みたいな事も聞いてきます。
で、今日も
がかかってきました。
この問い合わせ、一度も新人から連絡がきたことはありません。
新人がわからないって言うなら新人に聞かせればいいのに(それが勉強になる)、全て他の社員からの連絡です。
なぜなら、新人にやらせるより早いから、だと。
いったい、どんだけ仕事ができないんだっ
問い合わせ内容は、全て教えた覚えが確実にあるもの。
それを「わからない」と平気で口にする新人、そしてそんな新人を厳しく指導しない他社員。会社をどうしたいんだよ
私は辞めた人間。
しかもハローワークとか行って、今から就活しなきゃいけない立場。
いつまでも頼られるってのは正直言ってとても嬉しいけれど、いつまでも頼らなきゃやっていけない会社ってどうなの?
今日はさすがに新人に頭にきてしまって、(だって自分では何にもしないんだもん。教えたことをわからないって言って、それでおしまいなんだもん。ホントは新人の仕事なのに!)電話口で叱りました。
家の近所をテクテクと歩いているときだったけど、構わず叱ってしまいました。
そして、その場(事務所)にいた課長にも電話を繋いでもらい、甘やかさないよう厳しく言っちゃいました。
上司に指導する私、辞めると何でもありなのか
そのあと、課長にフォローのための「すみませんでした」メールはしたけど。
たしかにドンが激甘なほど過保護だというウワサは聞いていますので、課長に言っても進展は望めないかもしれないけれど、それでも言わなきゃやってられない私の気持ち、どなたかわかってもらえるでしょうか。
ドンがどんな因果でこの新人を選んだのか、そして何をみて「今週いっぱいでいいから」と私の退職日を決定したのか知らないけれど、社員が可哀想だよな。と思うこの頃です。