組織は人と言われますが、これは技術力やスキル等もさることながら、そこで働く人達の人柄や人間性にも左右されるので、面接官は注意して応募者の印象を見ています。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年12月30日 - 22:24
面接を始める前やグループディスカッションの冒頭に、ホールケーキ(切り分ける前のケーキ等)や飲み物の入ったポット等、まとめてテーブルに配られます。面接官は｢皆さんで召し上がって下さい｣と言って、後は応募者に任せて様子を見ているのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年12月29日 - 22:24
看護師求人の採用理由には、職歴が評価できる、１つの職場に３年以上勤務、必要なスキルを身につけている、配属希望先の経験が豊富、注射･点滴など技術的な評価が高い…など過去の実績があります。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年12月28日 - 22:24
看護師求人の採用理由の３つ目は、お互いが求めている条件の折り合いです。タイミングを含めて｢縁(えん)｣の部分もありますから、どこまで譲歩できるか、譲れない部分はどこなのか、予め決めた上で面接に臨みましょう。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年12月27日 - 22:24
退職理由は面接では必ず聞かれる質問ですから、あらかじめ説明を用意しておく必要があります。是非これは｢前向きな理由｣を伝えられるようにしましょう。現状をマイナスに捉えていても、将来をプラスに捉えている…という姿は共感を覚えるからです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年12月26日 - 22:24