面接官は、履歴書や職務経歴書だけでは読み取れない体験や考え方を、応募者からの生の声で聞き出そうとします。過去の経験を聞くわけですから、突っ込んだ質問も出てきます。ウソを言っても分かってしまいますし、しっかり準備をしておきましょう。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年7月30日 - 22:24
知ったかぶりや、少々のウソなど無理して着飾ったところで、面接者は選考のプロですから、すぐ見抜かれてしまいます。聞かれたことに対しては、一生懸命に考えて自分の言葉で伝えようという姿勢で答えて、答えられない問いには、素直にそれを伝えるべきです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年7月29日 - 22:24
服装がだらしない応募者は、仕事においてもだらしない印象を与えます。ひいてはインシデントに繋がる恐れもあり、採用を控えようと思われます。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年7月28日 - 22:24
応募書類は分かりやすく書くのがポイントです。仕事から得た知識や経験などを簡潔にまとめましょう。また自分が学んだことや、工夫した点など、自らアピールできるエピソードなど書くのも良いでしょう。いずれにせよ、長すぎると、言いたいことが伝わらなくなるので要注意です。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年7月27日 - 22:24
kangowork110.com/job/training.h… 新人看護師向け研修や教育が充実している病院例≪ナース求人･ナース転職≫
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年7月26日 - 22:24