本年も宜しくお願い申し上げます。
とスタートした1/1以来の危うく3ヶ月近く空けての更新
さぼり過ぎですね
もうすぐ4月、ある意味社会の元日ですかね。
メディアはロボットの行列のような就活の様子から
新入社員へのインタビューシーンに切り替わって
お決まりの質問をあれこれ
「どんな社会人になりたい］
「会社に望む事は］etc.
そして初々しい新社会人の皆さんのよく聞く回答
「やりがいの有る仕事を任されたい」
この「やりがい」とても大切な言葉ですね。
しかし便利に使われる割には
明確な意味がわからないような？
例えば勤め続けても、やり続けても飽きないのは
＝好きな仕事？
＝お金になる？
＝スキルが上がる？
＝ゲーム感覚で攻略しているみたい？
＝誰かに褒められる？
＝誰かに感謝される？
＝地位が上がる？
考えれば色々と浮かびます。
我々のような製造業では「スキルが上がる」や
業種に関係なく正直に言えば「お金になる」あたりかな～
何にせよ自分の「やりがい」を出来るだけ早く見つけて
支えに出来ればいいですね。
でないと入社前に「やりがいのある仕事」と言っていたのが
「プレッシャーが掛かる仕事」
「ノルマのきつい仕事」
なんて呼び名に代わり始めて、やがて「ストレス」という言葉を
連呼するようになったりして。
でもこれは自然な流れで、そして「ストレス」は
必ずしも悪だけではなと思うのです。
精神にかかる力だとすれば、次のステージに進むため
成長のため
時には必要な力なのかも？
「プレッシャーが掛かる仕事」
「ノルマのきつい仕事」
がいつの間にか「やりがいの有る仕事だったな～」と
達成感に浸りながら言い出したら
一人前の入り口に立ってるのかもしれません。
新人諸君、ストレスを肥やしに成長し、活躍することを
お祈り申し上げます！
