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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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沖データ派遣法違反問題 元派遣社員と和解
（2012年8月24日 東京新聞）
沖電気工業系列の沖データ高崎事業所（高崎市）による
労働者派遣法違反問題で、同社が元派遣社員に謝罪し、
将来の生活に対する配慮を提示して和解したことが、
関係者への取材で分かった。
同社は和解内容を明らかにしていないが、同社と交渉した
電機・情報ユニオン関東地方本部（東京）によると、大手
企業グループがこうした誠意を示した条件で契約解除した
元派遣労働者と和解するのは全国的に珍しい。
この問題は群馬労働局が二月、三十代男性の元派遣社員を
契約外の業務内容で、違法な期間働かせたなどとして同法
違反と認定し、同社に是正指導した。
元派遣社員は正社員ではないため、同社の労働組合には
加入していなかった。
昨年九月に契約を解除される前、沖電気工業グループで
働く非正規社員を含む団体「沖電気の職場を明るくする会」
に相談した。
同会は電機関連企業の非正規社員を中心にした労働組合の
ユニオンを紹介。
元派遣社員はユニオンに加入し、同年十月から沖データ
との交渉が始まった。
四回目となる今年七月下旬の交渉で、起立した同社の
幹部が机に両手をついて深々と頭を下げて謝罪し、和解
の確認書に合意した。
元派遣社員は「温かいご支援があったからこそ、この
苦しい闘いを諦めずに続けられた。
交渉を通じ、労働者派遣法がいかに労働者に不利かを
実感した。
同じような立場の労働者が立ち上がるのは難しいとは
思うが、挑戦しなければ何も変わらない」と語った。
ユニオンの海老根弘光書記長は「大手企業グループの
幹部が元派遣労働者にここまで謝罪し、まとまった提示
をするのは各地の交渉でも聞いたことがない」と話して
いる。
沖電気工業の広報部は「真摯に受け止め、謝罪した。
誠実に協議を重ね、双方が納得の上で円満に和解した。
和解内容や経緯については、対外に公表しないことで
合意しているので、回答を差し控える。
今後はグループを挙げて再発防止に努めたい」として
いる。
派遣社員を契約外の業務内容で、違法な期間働かせた
としているが、相当ひどいことを沖電気はやっていた
のであろう。
和解するまでに１年近くもかかっていることは、
元派遣社員の方は相当苦労したに違いありません。
沖電気側は、真摯に受け止め謝罪したとしているが、
１年もかけて、やっと謝罪とは、なんともお粗末な
会社と言えるのではないだろうか。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
現在、８ヶ月同じ派遣先で勤務しています。
就業開始前、契約が決定する前に派遣先企業の方と面談が
あり、その直前に、派遣元会社の営業担当者から「このお
仕事は、紹介予定派遣です」と言われました。
双方が気に入ったら、いずれは社員に…
ということもあるが、まず半年は派遣で、というお話でした。
ただし、契約書にそのことは記載がありませんでした。
私も、始めはどんな会社かわからないから、と思っていたので、
特に指摘はしませんでした。
その後、就業が決まり、始めの研修時に派遣先部署の部長より、
「頑張ってくれたら半年くらいで社員に」というお話をいただ
きました。
が、その後、更新時に派遣会社にその話を確認してもらった
ところ、「会社の事情で採用は１年くらいできないかもしれ
ない」との話だったとのこと。
この時点では、仕事も環境も気に入っていたので、半年経つ
まではいいかと思い、更新。半年経った更新時に、始めに社員
採用の話をされた部長に直接、その旨を確認したところ、
「期の途中では難しいので、来年１月まで待ってほしい」と言
われた。
が、この直後、妊娠したのです。初期は流産の不安もあった為、
安定期に入るまでは隣の部の女性社員にのみ話していましたが、
契約更新が近づいた為、派遣会社及び就業先に妊娠したことを
告げたところ、「現在は派遣なので、産休、育休は取れない」
とのことで、後任が決まり次第、引き継ぎをして辞めてほしい
と言われました。
妊娠した女性をこれから社員として雇用するのは難しいのかも
しれませんが、それも私の希望ではなく、会社側から待ってほ
しいと言われてのこと。
当初は半年と言われ、それを励みに頑張ってきたのにもう数ヶ月
先と言われ、妊娠したら無かったことに？？就業当初からいずれ
は社員にという意識で仕事してきたのに、妊娠したら急に、今ま
で言われてきたことを全て裏切られたという印象。
揉めたくはないが、心情的に引き継ぎなどという気持ちにはなれ
ません。
辞めたいというよりは、えさをぶら下げて今までは走らせて
おいて、なかったことにというのはあんまり。
派遣社員と言っても人間として、誠実に言ったことに責任を
取ってもらいたいんです。
また、社員にできないのは経費の問題、と言いながら、その間に
男性の営業職の社員を２名も採用しています。
地方に工場があり、その東京支店ということで、他は全て営業職
の男性、事務処理は全て私がしています。
絶対にいなければ皆不自由ですし、前任者は社員がしていた仕事
で、大阪支店の同じ仕事は社員がしているのに、私だけが派遣の
まま、それでも１月以降はというお話だったから納得したんです。
また、私が就業し始めた時は、前任者（社員採用した女性）が
派遣先とトラブルを起こし、辞めていなくなった後で、一切、
引き継ぎもなく、非常に大変でした。それなのに。。。
１月から社員採用すると言われた時も口頭の話ですし、確約した
訳ではない、と言われればそれまでです。
ですが、何か手立てはないものですか？
派遣会社も「紹介予定」と言ったからには、契約違反とも言える
のですが、契約書にそれも明記されていないので、恐らく何も言
えないでしょう。
つまり、口車に乗せられた私が馬鹿なんでしょうか？
泣き寝入りしかありませんか？
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【回答】
まず法的なことをお話しすると、
１．紹介予定派遣の契約期間は最大６ヶ月までしかできません。
（口頭であっても紹介予定派遣と言われてお仕事を最初から
していたのであれば、６ヶ月を超えて契約を延長すること
はできません。したがってこのことを派遣会社に問い詰め
てください。）
２．妊娠を理由に契約を解除することはできません。
（派遣の場合であっても、妊娠を理由に契約を途中で解除
することはできませんし、もしも、派遣会社が契約を終了
したいのであれば、契約終了日の１ヶ月以上前に契約終了
の告知が必要です。ただし、妊娠だけが理由であれば、
派遣社員が納得したうえでないと一方的に契約終了はでき
ないのが通常です）
上記を踏まえると、
紹介予定派遣なのにトータル６ヶ月以上働いていること。
紹介予定派遣なのに契約書内になにもその旨の記載をしな
かったことは派遣会社の落ち度であること。
契約終了告知は書類上の契約満了日の１ヶ月以上前にされ
ているか。
まずは、上記３点を派遣会社に突きつけて、どのように対応して
くれるのか相談してください。
納得のいかない対応をするようでしたら、○○○○○○○○と
○○○○○に相談して間に入ってもらいますけどいいですか？
のように言えば、派遣会社も対応を変えるかもしれません。
派遣会社が対応を変えなければ、○○○○○に申告も可能です。
以上を踏まえて、派遣会社と話し合ってください。
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