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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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改正労働契約法成立したが、待遇改善は？？
（2012年8月3日 産経新聞より）
有期契約労働者の無期雇用への転換を促す
改正労働契約法が８月３日、成立した。
２０１３年春に施行、２０１８年春からの
適用を予定している。
専門家は、これまで十分な規制がなかった
有期契約労働者の待遇改善に向け大きく前進
したと評価する一方、改正法の“抜け道”も
指摘する。
従来は、１回の契約期間が原則３年以内という雇用期間
の定めがあっても、契約を何度も更新することで事実上
「常用」として使いながら、雇用者側の都合で契約を切
ることができた。
この「雇い止め」は「解雇」ではないため「切りやすい」
というのが最大の問題だった。
それが今回、同じ職場で５年を超えて働いた場合、
本人の希望に応じて無期限の雇用に転換できるよ
うに改正された。
厚生労働省労働条件政策課の担当者は改正について、
「有期から無期への転換を促すことで、正規・非正規
の二極化の緩和や労働市場の安定化を図るのが狙い」
と話す。
労働政策研究・研修機構（東京）の浜口桂一郎研究員
は「これまで明確なルールがなく、雇用者側の都合で
切られていたものが法制化されたことは非正規労働者
対策として大きな前進だ」と評価する。
一方で専門家の中には、５年を前に雇用者側が契約を
打ち切り、無期雇用への転換から逃れるケースが相次
ぐのではと懸念する声も上がっている。
浜口研究員は「今回の法改正には、有期契約を何度も
繰り返した上で雇い止めした場合は解雇と同等にとら
えて無効にするという最高裁判例が盛り込まれている
ことから、一定の歯止めがかかるのではないか」とし
ている。
５年というのは長すぎるとは思いますが、
まあ、今までよりは少しはましになるかな、
といったところでしょうか。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
派遣先とは4月から期間限定の4ヶ月契約（7月末まで
の契約）で働いていますが、突然、3日前に6月末で
契約打ち切りとの話をされました。
そこで『失業手当を早くもらうことはできないか？』
のご相談をさせていただきたいと思います。
まず状況をお伝えいたします。
派遣会社とは、もともとは7月末までの契約でした
ので、1ヶ月早い終了となります。
尚、当初面接時には、多少の延長は可能か？
の質問は受けていましたが、契約が早まる話
は一切ありませんでした。
今日、就業時間中に、派遣先の営業担当の方がみえて
その方から連絡をうけました。
その際、「以前に人事担当者からは、5月の人事異動
の時期に途中で打ち切りになる可能性もある、とほの
めかされていたこともあったので、○○さんに伝えま
しょうかとも話したのですが、人事担当の方が、
『モチベーションをさげてしまうといけないので』
と言われ、ふせていました。」
と言われました。
帰り際に、現職場の人事担当の方が現れ、「申し訳ない」
といわれましたが、私も「了解しました」としか言えず
まもなく終了を迎えます。
現場で一緒に仕事をしている人と話をしている中で
以前、この時期に人事異動があるということは、なん
となくはきいていましたので、私としては受け止めて
おりますが、急なことでもあったので、できれば会社
都合ということでいち早く失業手当をもらえればな、
と思っています。
尚、派遣会社の担当者は「コーディネーターより次の
お仕事を紹介していきますので保険もそのままにして
いてください」といわれました。
また、この派遣会社の仕事終了後の雇用保険の手続き
については下記のようにあります。
『当社からの就業を希望されない場合はすぐに喪失の
手続きをいたします。引き続き当社で就業を希望され
る場合はお仕事の終了後1ヶ月は次の仕事を探していた
だく期間として雇用保険の手続きを保留にさせていた
だきます。その間次のお仕事を開始した場合は雇用保
険は前回からのお仕事から切れ目なく継続します。
1ヶ月以内に次のお仕事を開始されなければお仕事の終
了日で喪失の手続きをいたします』
またこの派遣会社の「雇用保険、失業給付について」
という案内には下記のようにあります。
『当社だけの加入期間だけでなく、今までの雇用保険
の加入期間や出勤日数により異なります。
●一般の被保険者：1年以上の加入期間、かつ、各月
14日以上の出勤（有給休暇含む）
尚、当社で加入される前に他社で雇用保険に加入され
ていた場合、当社での加入期間が上記の条件を満たし
ていなくても前職と通算して給付を受けられる場合が
あります。他社での加入履歴を含めて確認を取りたい
場合は最寄のハローワークへお問合せください』
ちなみに、私は2010年3月までは7年勤めた会社で雇用
保険に入っていましたがその後、失業手当給付を受け
ています。
その後2010年10月～4月は他派遣会社より勤めてしまし
たが、その間雇用保険には加入していなかったと思い
ます。
取り急ぎ、すぐにでも失業手当が支給されるようで
あれば、この1ヶ月は次の仕事探しの時間にあてて、
仕事を開始しないでおこうと思います。
この後、どのようなアクションを起こせばよいのか
を含め、ご回答いただきたいと思います。
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【回答】
まず、失業手当がもらえるかどうかですが、2010年に
失業手当を受けたあとは雇用保険に加入していないよ
うなので、そもそも今回4ヶ月契約内では失業手当の
受給資格を満たさないです。
したがって失業手当をもらうことができません。
（念のため派遣会社に再確認してください）
それよりも、7月末までの契約を6月27日の通告で
6月末で契約解除させることは違法（30日前までに
解除通告しなければならないのです）ですから、
以下のように派遣会社に言ってみてください。
「7月末までの契約だったのを6月27日の通告で、
6月末で契約打ち切りにすることは労働基準法に
違反しますよね。したがって次の仕事が7月1日
から紹介できないのであれば、最大7月末までの
休業手当を支払ってくれますか？それとも解雇
予告手当をいただけるのですか？」
このように言えば、まともな派遣会社なら
ちゃんと対応してくれるはずです。
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【相談者からの返信】
お世話になります。
早々に回答をいただきましてどうも
ありがとうございました。
失業保険の件に加え、休業手当、解雇予告手当
についても教えていただけて大変助かりました。
とてもわかりやすくて、私でも理解することが
できました。
さっそく派遣会社に連絡しようと思います。
ありがとうございます！
また何かありましたらご相談させていただき
たいと思いますので宜しくお願いします。
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