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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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出産の派遣社員を復職支援
(2012年3月31日 読売新聞より)
時間管理術、パソコン、講座続々・・・
出産後、復職を希望する派遣社員を派遣元の会社が
支援する動きが目立ってきた。
復職を前提とした育児休暇を取得する人も増え始め、
正社員とは違う苦労や不安を解消させる試みが相次
いでいる。
「親の不安は子どもに伝わる。泣く子を保育園に
預けるのはつらいが、まずはママが保育園を好き
になって」
１月下旬、東京都千代田区の人材派遣会社「パソナ」
で復職プログラム「キャリアママカレッジ」が初めて
開かれた。
受講した女性８人はいずれも派遣社員として働いた
後に出産。
今春以降、再び派遣としての復職を希望している。
１歳の長女がいる東京都西東京市の五十嵐寿美さん
（３３歳）は、「約１年のブランクがあり不安だっ
たが、講義を聞き、育児も仕事も貪欲に頑張りたい
と思いました」。
派遣社員の場合、出産や育児で長期間仕事を休むと、
派遣先に別の人員が補充されるなどし、元の職場へ
の復帰は確約されない。
また、本人が違う職場を希望することもある。
このため、育児との両立に戸惑いながら、復職に
不安を抱える人が多い。
パソナのプログラムでは復職の心構えのほか、時間
管理術や表計算ソフトの使い方など、職場が変わっ
ても生かせる技能も学ぶ。
参加費は５回で３０００円。
広報担当者は、「出産後も働きたい派遣社員は
増えており、スムーズに職場復帰できるよう、
支援を本格化させたい」と話す。
「テンプスタッフ」（東京）も、母親向けの復職
支援講座を開いている。
５年前から徐々に講座数を増やし、現在は月に
約１０講座。
英文メールの書き方、電話の取り次ぎ法など仕事に
直結する講座のほか、家庭との両立のコツやゆとり
時間の作り方といった講座も最近は盛況だという。
「かつて２０代後半から３０代前半だった派遣社員
の中心層が、年々高年齢化しており、子育てをしな
がら働きたい人への支援が欠かせなくなっている」
と同社。
主婦が多く登録する「ビー・スタイル」（東京）
でも復職支援のための講座の提供を検討中だ。
厚生労働省によると、育児休業取得者向けの給付
金を受給した女性のうち、派遣などの期間雇用者
は、２０１０年度が７３３６人。
２００６年度の約１.５倍になった。
ただ、全体に占める割合は３・６％とまだ少ない。
育休は、派遣社員でも派遣元との雇用契約が継続
する見込みであることなど、一定の条件を満たせ
ば取得できるが、それを知らないまま退職する人
が多いためとみられる。
派遣先自体も見つかりにくい。
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング（東京）
の主任研究員、矢島洋子さんは、「短時間勤務
を含め、派遣社員に対しても柔軟な働き方を認
める派遣先がもっと増えればいいが、十分では
ない。
働き方に制約のある人をどう受け入れていくかは
社会全体の大きな課題」と指摘。
「派遣元も、復職の心得やパソコン技能を教える
だけでなく、働き続けたい女性たちの希望を尊重
し、納得のいく仕事を紹介できるよう、さらに
努力してほしい」と話している。
まずは、自分の登録している派遣会社に
「出産育児休暇」の規定がちゃんとある
かどうかを確認しておくとよいでしょう。
派遣社員用の「就業規則」を派遣会社から
もらっているはずですから、通常はその中
に書いてありますので確認しておきましょう。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
相談させてください。
私は今年の１月から派遣会社の契約社員として働いて
います。
業務内容は○○の設計です。
最初、派遣先の方との面談で「即戦力の人間を求める」
ということは、話としていなく、その言葉を聞いて
派遣先への就労を決めました。
しかし、就労して２ヶ月目にいきなり、派遣元の就労
の担当者から、「君はスキルが足らない。これから
１か月間が契約の分かれ目だから今から１か月間は
勉強をするよう。」と言われ、現在、自宅に帰っても
ノルマを決めて学習をさせたり、その学習の進捗状況
を就業先へ説明するために、毎週報告書を派遣元へ
提出するようにと命令をうけました。
これらをやらないと、契約を更新してもらえないと派遣
会社の方から言われました。
この報告書は「派遣先の業務がどんなに忙しいときでも
提出しなければならない。」
と言われました。
そこでですが、
１．契約が２か月更新なのですが、完了時にやめること
はできますか。
２．その場合、退職届は提出しなければならないので
しょうか。
３．自己都合となるのでしょうか。
４．失業保険は受け取ることはできるのか。
その他、何かアドバイスをいただければ幸いです。
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【回答】
１．契約が２か月更新なのですが、完了時にやめること
はできますか。
については、
完了時であれば、自分の意志で自由に辞めることが
できます。
２．その場合、退職届は提出しなければならないので
しょうか。
については、
派遣契約の場合、契約満了時に辞める場合は
退職届けは不要です。口頭で問題ありません。
しかし派遣会社によっては、退職届けにサインを
くれと言ってくる場合があります。もしもあなたの
派遣会社がそのようなことを言ってきたら、すぐに
サインしないで、海馬まで内容をお知らせください。
３．自己都合となるのでしょうか。
については、
あなたが自分から最初に辞めたいと言ってしまった
場合は、自己都合になってしまいますので、辞める
場合は、あくまでも「続けたいが○○○○の契約と
内容が違うので、○○○○○をしたくても続けられ
ない状態です。どうしたらよいのですか？」
と言ってください。
４．失業保険は受け取ることはできるのか。
については、
自己都合退職の場合は、雇用保険に１年以上加入
していることが条件です。
会社都合の場合は６ヶ月以上雇用保険に加入して
いることが条件です。
１月から今の派遣会社で働いているということは
４ヶ月目ですよね。
今の派遣会社の前には雇用保険に加入していま
したか？
前の雇用保険の加入期間がどれくらいあるのかを
教えていただければと思います。
最初、派遣先の方との面談で「即戦力の人間を
求める。」ということは話としていない・・・
とのことならば、会社都合の退職に持ち込める
可能性が高いです。
報告書を提出しなければならないことは、
派遣会社は知っているのですよね。
派遣会社の契約社員として働いていると書いて
ありますが、身分は派遣社員ですか？それとも
契約社員ですか？
契約書面には何と記載されていますか？
またご連絡お待ちしています。
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