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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣社員が正社員を目指さない理由第１位は？
（2011年7月27日 CAREERzineより）
派遣求人ポータルサイト「DODA派遣」は、派遣社員として
働く女性300人を対象に、ボーナスに関する意識調査を実施
した。
派遣社員として働く女性に、派遣社員として賞与をもらえる
とした場合の理想の金額を尋ねると、平均金額は18.5万円と
なった。
金額別にみると、「10万～20万円」が32.7％で最多。
次いで「20万～30万円」（25.3％）となった。
使い道の候補は、多い順に1位「旅行」、次いで2位「貯金」、
3位「PC」となった。
賞与支給をめざして、正社員への転職活動を行ったかどうか
尋ねると、「したことがある」は31.9％となった。
「したことがない」との回答者に理由を尋ねると、
「時間の都合がつきやすいなど、派遣の働き方が合っている
ため」が49.6％で最多。
次いで「今の職場（人間関係・職場環境など）が気に入って
いるため」（39.2％）、
「転職活動をしても受からないと思ったため」（38.4％）、
「仕事内容があっているため」（35.2％）と続いた。
本調査は、全国の、派遣形態で就業中の25～34歳の女性を
対象に、2011年7月8日～7月10日に行った。
有効回答数は300人である。
今の時代、正社員でも賞与が大幅カット、または賞与ナシ
が当たり前になってきています。
1ヶ月の月給だけで見た場合、派遣社員のほうが残業代が
全額出るので社員より月給が高かったというケースもある
ようです。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
失業保険の件でご相談をさせていただきたく
思ったのですが,一般的な派遣社員の方々と
少々環境が異なる(派遣会社の正社員として,
派遣先に勤務)為に一般的な派遣社員と同じ考えで
考えればいいのかわからず,わらにもすがる思いで
メールさせていただきました。
簡潔にですが,環境と経緯は以下の通りです。
・2007年○月から派遣会社の契約社員として
Ａ社にて勤務
・2007年○月に派遣会社の正社員になり,
引き続き派遣先にて勤務
・2009年○月に派遣契約終了,同年○月に
派遣会社の親会社にて派遣社員として勤務
・2009年○月にＡ社にて派遣社員として再び勤務
そして今に至るのですが,先週になって
「Ａ社総務から派遣契約→直接雇用(契約社員)に
切り替えたい」と言う旨が伝えられました。
2009年○月時点で交わされた「就業条件明示書」には
「期間の定めなし」と記されており,私としても
現在の業務を派遣社員という形で行いたかったので
Ａ社との契約を終了し,同等の条件を派遣会社に
探してもらおうと思っています。
(派遣会社には現時点で返答を保留して
もらっています。なるべく早急にとは言われては
いますが,具体的な日時はもらっていないので)。
そこで心配な事があるのですが,
・上記で希望の仕事が見つからなかった場合,
派遣会社の正社員であっても派遣契約終了後に
1ヵ月後に会社都合で離職票を出してもらう事は
可能でしょうか?
・派遣先に「通算」3年以上でも特定需給資格者に
なれる可能性はあるのでしょうか?
正直な話,派遣会社と現在の担当者が信用できないので
できるならば完全に縁を切りつつ失業保険を貰いたいと
思っています。
2009年○月に終了して親会社に切り替わる際に
難癖をつけられて給料が以前の87.5%に減らされ
ましたし。
今回の件でもすぐに回答をしろといわれた挙句,
辞める時は「退職願書いてね」と暗に自己都合で
の退職をほのめかす人間でしたので…
最後愚痴になってしまった上に,畑違いの相談でしたら
申し訳ありません。
何かしらのご助言をいただければと思います。
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【回答】
ご質問の
・上記で希望の仕事が見つからなかった場合,
派遣会社の正社員であっても派遣契約終了後に
1ヵ月後に会社都合で離職票を出してもらう事は
可能でしょうか?
については、頂いた文章を読む限り現時点では
あなたの雇用形態は派遣社員のようですので、
派遣社員であることを前提として回答します。
したがって、退職に関しても派遣社員が退職する時と
同様の処置になります。
それから、文章中の2009年○月時点で交わされた
「就業条件明示書」には「期間の定めなし」と記
されておりとありますが、この書類は派遣契約なの
ですか？
派遣契約であれば、「期間の定めなし」はありえない
のですが、よく書類を確認してください。
そして、あなたとしてはなるべく早く失業手当を
受けたいとのことなので、派遣会社には以下のよう
に言ってみてください。
「私は元々長期の派遣を希望していますし、今の契約
も長期派遣と聞いています。
したがって、Ａ社が直接雇用を希望するのなら私は
応じることができないので、別の派遣の仕事を探して
いただけませんか。
今回の契約終了後１ヶ月程度以内に次の仕事が紹介で
きそうもないなら、私も生活がかかっていますので、
離職票は会社都合扱い出してくれませんか。」
もうひとつのご質問の
・派遣先に「通算」3年以上でも特定需給資格者に
なれる 可能性はあるのでしょうか?
については、特定受給資格者になるかどうかは
派遣会社ではなく、ハローワークが判断することです。
労働の実態としては、同じ職場で３年以上働いていますし、
労働条件が最初の契約と違ってしまったのでやむなく退職
した者として扱われる可能性も高いと思います。
したがって、離職票を持ってハローワークに行ったときに
窓口で特定受給資格者になるかどうかを質問してください。
ハローワークが判断してくれます。
お給料が途中で８７．５％に減らされたこともハロー
ワークに言っておきましょう。
（ひどい派遣会社ですね）
以上を参考にしてください。
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