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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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こんなときどうする？派遣社員実録セクハラ対応法
（2011年6月30日 日経ウーマンオンラインより）
◆Ａさん（派遣社員・27歳）の相談
同じ課のＴさん（30代・男性社員）が、しつこく話かけてくる。
携帯電話のメールアドレスを聞いてきたり、映画や食事に誘って
きたり。
Ｔさんが仕事の指示を出すことになっているので、どうしても
毎日話をしなければならない。
Ｔさんに嫌われると契約を更新してもらえないかもしれないと
思うので、はっきりと断ることもできず、誘われた日は都合が
悪い、と柔らかく断り続けてきた。
メールアドレスは、仕事の緊急な連絡で必要だからと言われて、
仕方なく教えてしまった。
それからは夜間や休日に頻繁にメールが届くようになった。
デートの誘いだけでなく、仕事に関することも含まれているので、
無視をするわけにもいかず、いやいや返信を送っている。
職場でも休日でも神経が休まるときがない。
似たような経験をしたことのある人は、少なくないのではないで
しょうか。
こうした例のほかに、歓送迎会などの宴会の場で、お酌を
させられる、
酔って触ってくる、タクシーで送ってあげるとしつこく言われる……
といった話は枚挙に暇がありません。これらはセクハラです。
このケースでは、Ａさんが上司の課長に相談。
課長からTさんにしっかりと注意してもらったことで改善されました。
セクハラは、自分ひとりで解決しようとしないで、相談することが
必要です。
相談する先は、やはりまずは直接の上司ということになりますが、
言えない場合は会社の窓口を利用するという方法もあります。
また、派遣社員の場合は、派遣元に相談するのも大切です。
セクハラかもしれない、と思ったら、どのような言動を受けたのか、
メモをとっておくことをお勧めします。
いやな思いをしたメールなどは削除してしまいたいと思う気持ちは
わかりますが、残しておきましょう。
相談をするときに、内容や頻度などをより客観的に伝えるために、
これらの記録は大切です。
上司に相談するとなると、相手からの「逆恨みが心配」と思うかも
しれません。
それももっともなこと。
心配なことがあれば、遠慮しないでそのこともきちんと伝えましょう。
ちなみに、派遣社員がセクハラを受けた場合には、派遣先、派遣元、
両方の会社に責任があります。
男女雇用機会均等法で「派遣元と派遣先の両方の会社にセクハラ
防止の措置義務がある」と定めています。
さて、セクハラの話を聞いたり相談を受けたりする人の中には、
『触らないで』『やめて』としっかり言わない女性も悪い。
もっと毅然とした態度でNOと言わなくちゃ、という反応をする
場合もあるかもしれません。
もちろんそれも大切なことではあるのですが、実際にはそんなこと
は言えない人も多いのです。
お伝えしたいのは、「セクハラを受けた女性が悪いわけではない！」
ということです。
セクハラを受けたときに自分を責める必要は全くありません。
話を聞いた人も、「セクハラを受けた女性の側にも非がある」と
いった言葉は使わないよう、気をつけたいもの。
これらの言葉は、被害者をさらに傷つける“セカンドハラスメント”
なのです。
「困ったな」と思ったら、一人で抱え込んで悩まないで、相談して
ください。
そして、「はっきりNOと言えなかった自分も悪い」と考えないで
ください。
そんなことは全くありません。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
はじめまして！
派遣の相談、よろしくお願いします。
当初今年２月から短期３か月間で雇用されましたが、
３か月後、５月からは別のフロアで長期で契約の話
を頂き承諾をし、新たに仕事を覚え１ヶ月経過した
頃、現在所属の部署の派遣１０名を別の派遣会社の
社員に総入れ替えする為、契約満期日７月末で継続
なしを通知されました。
他の部署への異動を打診されましたが、雇用条件が
合わず、７月末までの契約で終了となりました。
今の派遣会社ではそれまで１年以上働いていたので
失業保険の対象になるのですが、満期終了で自己都合
になってしまいますか？
また、８月１日から有給が１１日間発生します。
次の仕事も近くなったら紹介してくれるとの事ですが
１か月仕事がないと、この有給休暇も消滅してしまう
ので不安です。
何かいい方法があれば教えてください。
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【回答】
原則、自己都合になってしまいますが、派遣会社に
以下のように言ってください。
契約満期終了ではありますが、元々長期での契約
だったにもかかわらず派遣先の一方的な都合で契約
が終了するわけですよね。
したがって、次の仕事が1ヶ月以内に紹介できない
場合は、すぐに失業手当をもらえるような形で離職票
を出してくれませんか？
このように言えば、派遣会社はなんらかの対応をして
くれると思いますので、言うだけいってみましょう。
８月から有給が発生するとのことですが、通常派遣会社
では、８月に1日だけでも働けば（単発の仕事）、有給が
継続される派遣会社が多いですから、あなたの派遣会社は
どうなのか確認しておいてください。
上記が無理であれば、８月中に仕事に就けなければ
有給はあきらめるしかないでしょう。
以上を参考にしてください。
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