就業規則の改正について

令和４年４月と令和４年１０月に、育児介護休業法が改正されます。
・育休を取得しやすい雇用環境の義務化
・有期契約社員取得の緩和
・産後パパ育休の創設
・育休の分散取得
就業規則の改正が必要となります。
ご質問は遠慮なく。


～中小企業の人事・法務担当～
関口総合法務事務所　社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社　代表取締役
関口　英樹

〒221-0005　神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
電話 045-401-0842　携 帯 080-1174-9553
E-mail hide@hide2008.com　https://www.hide2008.com/

関口総合法務事務所
★社会保険・就業規則等の人事労務手続
★建設・産廃・宅建・運輸等の許認可
★請負契約書・合意書等の企業法務書類
＜人事・企業法務・許認可を総合的にサポート＞

ALPHA FOLKS株式会社
★社外パートナー面談制度
★社外相談・通報窓口制度
・社員が抱えている課題を吸い上げたい
・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
・外部には相談しづらい内容も相談・通報できる
＜社外の第三者だからできることがある＞

仕事のパフォーマンスの件

とあるスポーツクラブのキャッチコピー「自分史上、最高の自分を作る」は、あながちウソではないと思うのですが、いかがでしょうか？
筋トレやってると、仕事はもちろん他の一切のことも、パフォーマンスが上がる。間違いないでしょ。



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自立策の件

天明３年、浅間山が天を揺るがす大噴火。
吹き上げられた火山灰は、空を覆いつくし、東日本全域は、大凶作となった。
江戸時代最悪の飢饉は、５年間続き、多数の死者を出した。（天明の大飢饉）

国家存亡の危機といえる未曾有の自然災害により、幕府は大混乱。
有効な手立てもなく、幕府の権威も失墜。財政も火の車だ。
山積する問題を前に、筆頭家老に就任した松平定信は、改革を推し進めた。（寛政の改革）

飢饉により、食い扶持を失った地方の農民らは、職と食を求め、大都市江戸に流れ着いた。
無宿人といわれる彼らの中には、犯罪に手を染める者もいて、治安の悪化につながる。
取り締まりを強化しても、ならない。

「困った人々に、単に食料、衣服を与えるだけでは、人々は自立できない。」
そう考えた定信は、石川島に無宿人が寝泊まりできる施設を作った。（人足寄場）
人足寄場は、単に身を寄せる場所ではなく、今でいう職業訓練を行った。
「それぞれの個性、能力を見つけられるように、人足に学ばせる技術は、勝手次第とせよ。」
定信の方針のもと、人足寄場では、大工、蒔絵、左官、屋根ふき、紙すきなど、学ぶ技術を自由に選べた。
かくして、技術を身に着けた数多の人材が、社会復帰し巣立っていった。
やがて、江戸の無宿人も、次第に減っていった。

コロナ禍であえいだ昨今、国の支援策である助成金に頼りきりでいいのか？
皆さんは、いかがお考えでしょうか？


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ディズニーランドとブラックベルト

かの、ウオルト・ディズニーの言葉。「ディズニーランドは永遠に完成しない」
つまり、現状に甘んじることなく、常に、改良・改革・改善し続けよという意味。
この考えは、空手黒帯（ブラックベルト）に限らず、仕事でも、同様ではなかろうか。
理由は単純明白。物価はもちろん、税金、社会保険料も毎年確実に上がり続ける。そのような中で、売上、収入、給料が現状維持のままということは、実質賃金が下がり続けているということ。
守りに入った時点で、衰退あるのみ。常に進化し続けることが必要。






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数年ぶりの上野公園

労基署関係の電子申請がメンテのため、１月１１日までできない。急ぎの案件がっあったため、紙の申請書を作成し、持参し提出のため、横浜から上野の労基署へ。
労基署のすぐ隣が上野公園だった。ここ来るのは数年ぶり。時間的余裕がなく、散策できず素通り。

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元日のジム

盆も正月も関係ない関口は、元日からジムへ。
以前、通ってたジムは、盆暮れは休館し、せっかく上がりつつあった記録がリセットされてしまっていた。
しかし、エニタイムは、ありがたいことに２４時間、３６５日空いてる。
さすがに元日から、ジム来るヤツはいないだろうと思ってたら、結構混んでた。
同じ考えのヤツいるんだな。




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