・ 職員基本条例案

橋下徹　大阪市長の提案する職員基本条例案に、「同一の職務命令に３回違反」した場合は「標準的な処分は分限免職」にすると入れているようです。ごく当たり前のことですね。ビジネスの社会では、職務命令違反は絶対に認められないし、始末書３枚でクビというのも常識ですね。労働基準法からみても問題はありません。私も、よく「わび状」と「始末書」を使い分けて取りましたね。職務命令したことをサボったり期限までできないとき、わび状を取ります。これは、教育的な意味合いが大きいですね。企業に損害を与えたときは始末書を取りましたね。すなわちDuty違反をしたときはわび状、Accountability違反の時は始末書です。

これに対して、公立中学校の教師が次のように言っていました。
「犯罪をした人と同じようなレベルの事を・・・私らその行為は、それと同等なんですかと・・・感性の鈍さ・人権意識の低さと言うものに、ものすごく・・・それが一番腹が立つんです・・・」
まさに、役人根性そのものですね。役人は「犯罪者」にならない限りクビにならないと思っているんですね。だから、職務を全うに果たさなくても、期限までできなくても、成果が出なくても・・・・ごく普通なんですね？？？？？？
それだけデタラメな仕事をして、給与は一般国民より明らかに高く、安い公務員宿舎があって、共済年金が多くもらえて、労働時間は短くというより生産性の低い仕事をしている・・・・・・無駄な人件費は、国・地方を合わせて年１０兆円ほどである。（大阪市役所のデタラメ５：大阪市営バスに記載してます。）

感性の鈍さ・人権意識の低さ・・・・・・こいつらよっほどバカか？
感性が鈍いと言うのは、自分ことでしょう。「職責をきちんと果たす基本が出来ていないことが分からない」ということが、よほど感性が低いはずなのに・・・・・そして、人権意識の低さ？？？？？？職務の話が、なぜ人権意識とつながるのかが分からない？？？？？　ただただ狂っているとしか考えようがないですね・・・・・
給与は、職務を果たして初めてもらえるものである。職務を果たすとは、「与えられた目標」を、「決められた期間」に、「成果」を出し、そして「成果は誤差５％以内」で終了し、「数字を持って報告」をすることである。
いま、日本が狂っているのは、この基本的な組織マネジメントが崩れていることにある。そのマネジメントの基礎が、「命令と報告」となる。そして、これが給与につながっているわけだ。役人の感覚の中には、この「職務を果たす」意味が全く分かっていないことと、「給与は職務を果たした対価として支払われている」ことの理解が欠如していることだ。

橋下徹　大阪市長は次のように言っていましたね。
「憲法・法律・条令に基づいて「仕事します」と宣誓しているのに、それを繰り返し違反している人が、公務員でいいんですか？」
「思想・良心の話ではないと思います」

全くその通りですね。早く、維新の会が国政に進出して日本が変わればいいですね！
幸い、維新政治塾の応募締切に２７５０名からの履歴書が届いているようです。定員４００名を変更せざるを得ないですね。そして、衆議院選挙には３００名の候補を擁立する予定ですが、この際、４００名以上をだし、３００議席以上を獲得すればいいですね。

新しい日本の夜明けだ・・・・・・・

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