◆雇い入れ時の健康診断・・・【従業員管理の基本】

健康診断は、労働者にはもちろん重要ですが、会社にとってもっと重要です。

要件を満たすのに健康診断を行っていない場合には、
会社として「健康配慮義務」（労働契約法第5条（安全配慮義務））を果たしていないとして、
労働災害が発生した場合には、非常に会社に不利になります。


◆雇い入れ時の健康診断
常時使用する労働者を雇用したときの健康診断です。

1.雇入時の健康診断
常時使用する労働者を雇用するときは、医師による健康診断を行わなければなりません。

2.雇入時の健康診断の対象者と注意点
パートタイマーであっても、週所定労働時間が同種の通常の労働者の4分3以上である者の場合には、雇入時の健康診断を行わなければなりません。
雇入時の健康診断については、原則として、診断項目の省略は認められません。
ただし、医師による健康診断を受けてから3ヶ月以内の者が、その結果を証明する書類を提出した場合は、その項目については省略することができます。

3.雇入時の健康診断の項目
既往歴及び業務歴の調査
自覚症状及び他覚症状の有無の検査
身長、体重、胸囲、視力及び聴力の検査
胸部エックス線検査
血圧の測定
貧血検査
肝機能検査
血中脂質検査
血糖検査
尿検査
心電図検査


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