◆パートタイマーの年次有給休暇

パートタイマーの年次有給休暇については、顧客からの質問が多いテーマだ。
「パートタイマーにも有給休暇があるんですか？」という超基本的質問から、
「勤務日数の不定期なパートタイマーに支払う年次有給休暇付与日の賃金は？」等の高度な？質問まで、
パートタイマーの年次有給休暇に関する質問には枚挙に暇がない。
以下、代表的な質問を取り上げてみたい。

◆「パートタイマーにも年次有給休暇はありますか？」
答え「あります」。
①　週所定労働時間が30時間以上又は週所定労働日数が５日以上の場合は、一般正社員と同じ付与日だ。
②　週所定労働時間が30時間未満、かつ週所定労働日数が４日以下の場合は、
次のように、週所定労働日数や年間所定労働日数の範囲により、付与日数が決まる。
所定労働日数が「週」により決まっている場合は「週所定労働日数」、それ以外の場合は「年所定労働日数」で判断する。

週所定 　 年所定　　
労働日数　労働日数　　　　　0.5年　　 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年～
４日 169～216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
３日 121～168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
２日 73～120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
１日 48～72日　　　 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日

◆「出勤率の計算に注意することはあるか？」
答え「出勤率の計算をする際には、次の期間は、出勤したものとみなして計算する。」
①　業務上災害により療養のため休業した期間
②　労働基準法に基づけ産前産後の期間
③　育児・介護休業法に基づく育児休業又は介護休業の期間
④　年次有給休暇を取得した期間

◆「1日の労働時間が一定でないため、有給休暇の賃金計算方法が分からない。どうしたらいい？」
答え「有給休暇を取得した日の賃金は、次のいずれかの方法により計算する。」
①　平均賃金（過去3か月間の1日あたりの賃金）
②　通常の賃金（所定労働時間に労働したときの賃金）
③　健康保険法の定めによる標準報酬日額

1日の勤務時間が一定しないパートタイマーの場合は、①の平均賃金をとる方法をお勧めする。
社会保険に加入しているパートタイマーの場合は、③の標準報酬日額をとる方法も簡便でよい。
ちなみに、1日の所定労働時間が一定であるパートタイマーの場合は、②の通常の賃金（時給×時間）で支給する方法が多いようだ。

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