すかいらーく過労死遺族と社内労組との調停が決裂

写真＝武蔵野簡易裁判所での民事調停に出席した中島晴香さん（左端）

「過労死の責任はすかいらーく労組にもある！」
遺族への謝罪を社内労組が拒否し調停決裂

ファミリーレストラン大手「すかいらーく」で店長だった夫を過労死で亡くした中島晴香さん（「過労死をなくそう！龍基金」代表）と中島さんを支援している全国一般東京東部労組が、企業内組合である「すかいらーく労働組合」（吉田弘志委員長）を相手取って謝罪と労働環境改善への努力などを求めて民事調停を申し立てていた問題で、１２月２１日、第３回調停が武蔵野簡易裁判所で開かれ、双方の見解の溝が埋まらず決裂し、調停は「不成立」となりました。すかいらーく労組側の不誠実な姿勢に私たちは強く抗議します。

民事調停は７月３１日に申し立て、９月２１日に第１回調停、１１月２日に第２回調停の場がそれぞれ裁判所で設けられました。調停には吉田委員長が毎回出席していました。こちら側は、中島さんのほか、代理人の玉木一成弁護士（過労死弁護団事務局長）と東部労組役員が出席していました。

過労死問題で労働組合に法的措置を取るのは極めて異例のことです。中島さんは一貫してお金ではなく、夫の過労死に何の対応もしてこなかった組合の責任を追及し、誠意ある謝罪を求めてきました。しかし、すかいらーく労組側は「哀悼の意」を表するのみで、最後まで謝罪を拒否し、調停での和解成立を不可能にしました。

私たち全国一般東京東部労組は、今回の一連の調停を通して、すかいらーく労組が働く者の利益を考えない会社の「御用組合」であることが一層明らかになったと断じざるをえません。

申し立てで私たちが主に求めたのは、①過労死について労働組合としての義務を十分に尽くさなかったことへの謝罪②今後、過労死が起きない労働環境改善への努力の確認③吉田委員長が過重な業務になるのは店長の責任という趣旨の発言をしたことへの謝罪、の３点です。

とくに③について「夫を冒とくされた」と中島さんはひどく傷つけられました。それは夫の過労死が起きて間もない時期に、吉田委員長が「店長は誰の助けもなく、忙しさも半端ではありません。しかし、本当にできる店長、つまり強い店長は、その中でも休みを取れるのです」「たとえば今、１０店舗につき、１１名の社員をつけています。これを１０店舗に２人、強い店長１人が５店舗を見る体制ができればそれは労組にとっても、人材育成の究極の目標といえます」などと述べ、それを堂々と雑誌やインターネットで公表していた問題です。

自らの社内で、自らの組合員が過労死で亡くなったことに対して、本来なら過重労働の是正を会社側に強く要求するべき労働組合が逆に労働強化を店長に強いています。この発言について、すかいらーく労組側は調停の場で撤回も謝罪も拒否する姿勢を最後まで崩しませんでした。ここにすかいらーく労組の本質があります。決して口が滑ったとか、言い過ぎたとかという類の発言ではないのです。すかいらーく労組は「本気」で、あのような考え方が労働組合としてふさわしいものだと信じているのです。

調停の場に提出してきた３６協定（残業時間の労使協定）に記載されている残業時間の上限も実際にはまったく守られていませんでした。協定では「月４５時間」としながら、中島さんの夫の富雄さんは月平均の残業時間が１３０時間、倒れる直前の月は１８０時間を超えていました。こうした実態を社内の労働組合は放置してきたのです。

会社側でさえ非を認めて、中島さんたち遺族に謝罪し、和解しています。しかし、すかいらーく労組は自らの責任をあくまで認めませんでした。ユニオンショップ協定（社員は必ず組合員になる制度）のもとですべての社員から組合費を毎月の給与から天引きしているにもかかわらず、死ぬほど過重な労働に苦しんでいた組合員に手を差し伸べることもせず、そのうえ遺族の訴えにも正面から向き合いませんでした。

中島さんは第３回調停の場で吉田委員長に怒りを込めてこう訴えました。「過重な労働をさせられているのを知っていたのに放置していた。会社と組合がグルになっていた印象しかない。哀悼の意を表するなど、うわべの言葉だけでは納得できない。きちんと謝罪するべきだ」

すかいらーく労働組合は過労死の責任をとれ！
吉田委員長は発言を撤回し遺族に謝罪せよ！